تقول الدراسة إن رؤساء الشركات المدرجة على مؤشر FTSE 100 دفعوا في ثلاثة أيام أكثر من متوسط ​​الأجر السنوي في المملكة المتحدة | الأجور والمكافآت التنفيذية

سيكون رؤساء أكبر الشركات البريطانية قد كسبوا أموالاً في عام 2024 بحلول وقت الغداء يوم الخميس أكثر مما سيكسبه العامل العادي في المملكة المتحدة طوال العام بأكمله، وفقًا لتحليل الفجوات الهائلة في الأجور وسط الإضرابات وأزمة تكلفة المعيشة.

قال مركز الأجور المرتفعة، وهو مؤسسة فكرية تعمل من أجل أجور أكثر عدالة للعمال، إنه بحلول الساعة الواحدة ظهرًا في يوم العمل الثالث من العام، سيكون الرئيس التنفيذي لمؤشر فاينانشيال تايمز 100 قد حصل على أجر بالساعة أكبر من الراتب السنوي للعامل في المملكة المتحدة البالغ جنيهًا إسترلينيًا. 34,963، على أساس متوسط ​​أرقام الأجور لكلتا المجموعتين.

وقال بول نوفاك، الأمين العام لاتحاد TUC، الهيئة الجامعة لنقابات العمال في المملكة المتحدة: “بينما أُجبر العمال على المعاناة من أطول ضغط للأجور في التاريخ الحديث، سُمح لرؤساء الحي المالي بالحصول على زيادات كبيرة في الأجور، وتم السماح للمصرفيين بالحصول على زيادات كبيرة في الأجور”. منح مكافآت غير محدودة.”

وألقى نواك باللوم على السياسيين في السماح بزيادة الفجوة بين أجور أصحاب العمل وأجور العمال. وقال: “إن المحافظين يشرفون على – ويمكّنون – مستويات فاحشة من عدم المساواة في الأجور”. “لا يجب أن يكون الأمر على هذا النحو. نحن بحاجة إلى اقتصاد يكافئ العمل، وليس الثروة فقط.

“وهذا يعني تعيين الموظفين في مجالس إدارة الشركات لضخ بعض الحس السليم الذي تشتد الحاجة إليه في مجالس الإدارة. وهذا يعني فرض ضرائب على الثروة بشكل عادل. ويعني ذلك حكومة مستعدة للعمل مع النقابات وأصحاب العمل لرفع مستويات المعيشة للجميع.

وارتفع متوسط ​​أجر الرؤساء التنفيذيين بنسبة 9.5% منذ مارس/آذار 2023، في حين زاد متوسط ​​أجر العمال بنسبة 6%. انخفض متوسط ​​أجر الرؤساء التنفيذيين المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 بشكل طفيف خلال الوباء، لكنه ارتفع منذ ذلك الحين بنحو الربع.

وقد دعت بعض الشخصيات في الحي المالي إلى منح الرؤساء التنفيذيين في المملكة المتحدة زيادات كبيرة في الأجور من أجل التنافس مع المبالغ المدفوعة لرؤساء الشركات الأمريكية. دعت شركة Legal & General Investment Management، وهي إحدى أكبر شركات التقاعد والتأمين في المملكة المتحدة، الشهر الماضي إلى “المرونة اللازمة” في الأجور من أجل جذب أفضل المواهب من خلال “هياكل المكافآت التي تتوافق بشكل أوثق مع الأجور على النمط الأمريكي”.

قام مركز الأجور المرتفعة أيضًا بحساب المدة التي سيستغرقها أصحاب الدخل الأعلى الآخرون لتجاوز متوسط ​​دخل العامل بدوام كامل في المملكة المتحدة:

• ويحصل المديرون التنفيذيون الآخرون في مؤشر FTSE 350 (بما في ذلك المديرين التنفيذيين في مؤشر FTSE 100 بخلاف الرئيس التنفيذي، بالإضافة إلى الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين الآخرين لشركات FTSE 250) على متوسط ​​1.3 مليون جنيه إسترليني، لذلك لن يحتاجوا إلا إلى العمل حتى 10 يناير حتى تتجاوز رواتبهم العامل العادي.

• يكسب الشركاء في ما يسمى بمكاتب المحاماة “الدائرة السحرية” ما متوسطه 1.9 مليون جنيه إسترليني، لذلك سيتعين عليهم العمل حتى 8 يناير لفعل الشيء نفسه.

• الشركاء في شركات المحاسبة “الأربعة الكبار” يحصلون على متوسط ​​أجر قدره 870 ألف جنيه إسترليني، لذلك سيحتاجون إلى العمل حتى 16 يناير.

• ويكسب كبار المصرفيين (أو ما يطلق عليهم “المجازفون الماديون”) في أكبر خمسة بنوك في المملكة المتحدة 807 ألف جنيه إسترليني في المتوسط، وسوف يتفوقون أيضاً على العمال العاديين بحلول 16 يناير/كانون الثاني.

• يكسب كل فرد من بين أعلى 1% من العاملين بدوام كامل في المملكة المتحدة ما لا يقل عن 145000 جنيه إسترليني، وبالتالي سيتجاوز متوسط ​​العاملين بدوام كامل بحلول 29 مارس.

وفي العام الماضي، ألغت الحكومة قاعدة الاتحاد الأوروبي التي تحدد سقف مكافآت المصرفيين بنسبة 100% من الراتب، وهو الإجراء الذي تم تقديمه في عام 2014 بهدف تجنب أزمة مصرفية أخرى.

وقال لوك هيلديارد، مدير مركز الأجور المرتفعة: “أمضت جماعات الضغط الخاصة بالشركات الكبرى وصناعة الخدمات المالية معظم عام 2023 في القول بأن كبار أصحاب الدخل في بريطانيا لا يحصلون على أجور كافية، وأننا قلقون للغاية بشأن الفجوات بين أصحاب الدخل العالي في بريطانيا”. الأغنياء والجميع. إنهم يعتقدون أن النجاح الاقتصادي يتم إنشاؤه بواسطة عدد صغير من الأشخاص في القمة، وأن الجميع ليس لديهم سوى القليل جدًا للمساهمة.

“عندما يستمع السياسيون إلى وجهات النظر المضللة هذه، فليس من المستغرب أن ينتهي بنا الأمر إلى عدم المساواة الهائلة، وركود مستويات المعيشة بالنسبة لغالبية السكان”.

وقال لورانس تورنر، رئيس قسم الأبحاث والسياسات في اتحاد GMB: “إن اتساع فجوة التفاوت في الأجور في العمل أمر سيء بالنسبة للشركات وسيئ بالنسبة للاقتصاد.

“بدلاً من توجيه الأرباح إلى أولئك الذين هم في القمة، نحتاج إلى التعافي المستدام مع وجود المزيد من الأموال في جيوب الطبقة العاملة”.