قال أكبر متبرع لحزب المحافظين إن النظر إلى ديان أبوت يجعلك “تريد أن تكره كل النساء السود” | المحافظون
قال أكبر مانح لحزب المحافظين لزملائه إن النظر إلى ديان أبوت يجعلك “تريد أن تكره كل النساء السود”، وقال إن النائبة “يجب إطلاق النار عليها”، حسبما كشفت صحيفة الغارديان.
وقال فرانك هيستر، الذي قدم 10 ملايين جنيه استرليني لحزب المحافظين في العام الماضي، في الاجتماع إنه لا يكره جميع النساء السود. لكنه قال أيضًا إن رؤية أبوت، وهي أطول نائبة سوداء في البرلمان البريطاني، على شاشة التلفزيون تعني “أنك تريد فقط أن تكره جميع النساء السود لأنها موجودة هناك”.
كما دعا جميع العاملين “الأجانب” معه للدفاع عن نفسه ضد الادعاءات عبر الإنترنت بأنه أدلى بتصريحات عنصرية. خلال هذا الاجتماع، قال إنه يمقت العنصرية وأخبر فريقه أن تقدمهم لن يعتمد “على لون بشرتك أو أصلك العرقي أو موطن والديك”. ومع ذلك، قال أيضًا “إننا نغضب من حقيقة أن جميع فتياتنا الصينيات يجلسن معًا في الزاوية الآسيوية”.
تثير هذه التصريحات تساؤلات حول سلوك مكان العمل والكفاءة المهنية للرجل الذي ستساعد أمواله في تمويل حملة الانتخابات العامة لحزب المحافظين.
يدير هيستر، وهو رجل أعمال من غرب يوركشاير، شركة تكنولوجيا الرعاية الصحية، وهي Phoenix Partnership (TPP)، التي دفعت لها أكثر من 400 مليون جنيه إسترليني من قبل هيئة الخدمات الصحية الوطنية والهيئات الحكومية الأخرى منذ عام 2016، في المقام الأول لرعاية 60 مليون سجل طبي في المملكة المتحدة. لقد استفاد من عقود بقيمة 135 مليون جنيه إسترليني مع وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية (DHSC) في أقل من أربع سنوات.
قال محامو TPP إن الشركة عززت مكان عمل متنوع وشامل مع نسبة كبيرة من الموظفين من خلفيات الأقليات العرقية، وأن تعليقات هيستر تم تشويهها وتم إخراجها من سياقها، ولم تكن توصيفًا حقيقيًا أو دقيقًا للشركة أو هيستر.
أعطى هيستر 5 ملايين جنيه إسترليني لحزب المحافظين في مايو 2023 وأعلن عن تبرع إضافي بقيمة 5 ملايين جنيه إسترليني هذا الشهر، والذي قبله الحزب من شركته في نوفمبر من العام الماضي. ومع بقاء أشهر قبل الانتخابات العامة المقبلة، أكد متحدث باسم الحزب أنه أصبح الآن “أكبر مانح له على الإطلاق”.
وفي مقابلة أجريت معها الأسبوع الماضي، أشادت هيستر بريشي سوناك لاحتضانه الذكاء الاصطناعي، قائلة: “المستقبل هو الذكاء الاصطناعي ولدينا رئيس وزراء يفهمه”.
كجزء من تحقيق دام عدة أشهر، بما في ذلك مقابلات مع العشرات من الموظفين السابقين في TPP، أخبر العديد منهم صحيفة الغارديان أن هيستر تدير بيئة عمل صارمة في مقر الشركة في ليدز، حيث يُطلب من الموظفين التأكد من أنهم يرفعون أيديهم بشكل مستقيم عندما طرح سؤال وتعليمات لتنظيف بصمات الأصابع من زجاج المكتب إذا تركت علامات.
علمت صحيفة الغارديان باجتماع عام 2019 في مقر الشراكة عبر المحيط الهادئ تحدثت فيه هيستر عن مديرة تنفيذية من منظمة أخرى، قائلة: “إنها تافهة. إنها الشخص الأكثر سخونة. بصراحة أحاول ألا أكون متحيزًا جنسيًا ولكن عندما أقابل شخصًا ما [the executive]، أنا فقط …
“الأمر أشبه بمحاولة ألا تكون عنصريًا، لكنك ترى ديان أبوت على شاشة التلفزيون، وأنت تمامًا كما أكره، أنت فقط تريد أن تكره جميع النساء السود لأنها موجودة، وأنا لا أكره جميع النساء السود على الإطلاق، لكنني أعتقد أنه يجب إطلاق النار عليها.
“[The executive] وديان أبوت بحاجة إلى إطلاق النار. إنها غبية… إذا استطعنا الحصول عليها [the executive] كونها غير مهنية يمكننا أن نتسبب في إقالتها. انها ليست جيدة مثل موتها. سيكون أفضل بكثير لو ماتت. إنها تستهلك الموارد. إنها تأكل الطعام الذي يمكن أن يأكله الآخرون. أنت تعرف؟”
كانت أبوت عضوًا في البرلمان عن حزب العمال لأكثر من 35 عامًا حتى تم إيقافها من قبل الحزب في أبريل من العام الماضي بعد أن أشارت إلى أن اليهود والأيرلنديين والمسافرين لا يتعرضون للعنصرية “طوال حياتهم”. وهي تنتظر القرار بشأن ما إذا كانت ستتم إعادتها إلى منصبها أم لا.
وفي مناسبة منفصلة في عام 2019، دعا هيستر كل من هو “أجنبي” من موظفيه إلى اجتماع حيث دافع عن نفسه ضد المراجعات عبر الإنترنت التي قيل إنها من موظفين سابقين اتهموه بتصريحات عنصرية.
وقال في ذلك الاجتماع: “إنني ألقي الكثير من النكات حول العنصرية، وعن عقائدنا وثقافاتنا المختلفة. لكني أريد فقط أن أؤكد لكم أن هذا هو الشيء الأكثر بغيضًا.
وأضاف: “أريد تنقية الأجواء والتأكد من أننا جميعًا نعرف أين نحن، وما نمثله، ونشعر بالغضب من حقيقة أن جميع فتياتنا الصينيات يجلسن معًا في الزاوية الآسيوية، وهو ما يفعلنه”.
قال لاحقًا: «أود أن نكون محبين ومتقبلين لبعضنا البعض. نحن جميعا بشر.”
وقال كارتر روك، محامو TPP، إن هيستر كان يدرك أن العديد من موظفيه القادمين من آسيا هم من الشباب والمعزولين، وكان يريد أن يجعلهم يشعرون بالترحيب ويشجعهم على الاندماج. وأضافوا أن TPP عرضت إعادة الموظفين الآسيويين إلى عائلاتهم في درجة الأعمال عندما تم رفع عمليات الإغلاق خلال جائحة كوفيد.
وتحدثت هيستر، البالغة من العمر 57 عامًا، والتي حصلت على وسام الإمبراطورية البريطانية في عهد ديفيد كاميرون، باستحسان عن سوناك وحضرت قمة رئيس الوزراء للذكاء الاصطناعي مع إيلون ماسك في نوفمبر بعد وقت قصير من الإعلان عن تبرعه الأول بقيمة 5 ملايين جنيه إسترليني.
وقال محاموه إن حقيقة أن تبرعه كان لحزب يقوده أول رئيس وزراء هندوسي لبريطانيا، وهو سياسي من أصل هندي، يعد دليلاً آخر على اعتناقه للتنوع.
يخضع مكان عمل TPP لكتيب يحتوي على قواعد صارمة. تتضمن هذه التعليمات تعليمات حول كيفية التصرف بشكل مباشر عند التحدث، مع الإجابات بـ “نعم أو لا”، ودون استخدام عبارات مثل “أعتقد ذلك” أو “نوعًا ما”، بالإضافة إلى توجيهات حول كيفية رفع الموظفين أيديهم بشكل مستقيم عندما إنهم يرغبون في التحدث، وليس “بفتور”.
يُطلب من الموظفين “الصراخ” في المكتب المفتوح مع الاعتذار إذا تأخروا عن العمل، والدخول ومقاطعة الاجتماعات إذا كان لديهم ما يقولونه. يجب أن يعيشوا داخل دائرة نصف قطرها محددة من المكتب في ضاحية هورسفورث ليدز، باستثناء وسط المدينة.
وقال كارتر روك إن الكتيب موجود للحفاظ على معايير عالية وأظهر أن الشركة تأخذ رفاهية موظفيها على محمل الجد، مستشهدة بالتشطيبات المبكرة في أيام الجمعة ومتطلبات أخذ العطلات.
وصف الموظفون السابقون كيف قدمت هيستر امتيازات ضخمة للموظفين، بما في ذلك 300 جنيه إسترليني لوجبات عيد الميلاد والمشروبات المجانية في الحانة المحلية في أيام الجمعة. كان يصطحب مجموعات كبيرة من العمال في رحلات بحرية مدتها أسبوع إلى جزر فيرجن البريطانية وكرواتيا، وتدفع الشركة التكاليف. وقالت كارتر-راك إن مثل هذه الامتيازات والأجور الأعلى من المتوسط تشير إلى بيئة عمل إيجابية.
ومع ذلك، زعم بعض العاملين السابقين في الشراكة عبر المحيط الهادئ أن العديد من الخريجين المتفوقين تم تعيينهم ليتم فصلهم فجأة في غضون أسابيع أو أشهر من انضمامهم.
شكك محامو الشراكة عبر المحيط الهادئ في أن حجم مبيعاتها مرتفع، قائلين إن ثلثي الموظفين يعملون في الشركة منذ أكثر من خمس سنوات، وأن ما يقرب من ثلاثة أرباعهم اختاروا البقاء لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
العملاء الرئيسيون للشركة هم NHS و DHSC. قالت الأرقام التي قدمتها شركة Tussell، التي تحلل الإنفاق الحكومي، إن الحكومة وهيئة الخدمات الصحية الوطنية والسلطات المحلية دفعت أكثر من 440 مليون جنيه إسترليني لشركات الشراكة عبر المحيط الهادئ منذ عام 2016. وجمعت هيستر، المالك الوحيد، أرباحًا بقيمة 33.5 مليون جنيه إسترليني على مدى السنوات الخمس الماضية. متاحة لمجموعة TPP.
وقال متحدث باسم الشراكة عبر المحيط الهادئ: “باعتبارنا الأوصياء الآمنين والموثوقين على 80 مليون سجل طبي في المملكة المتحدة وحول العالم، فإننا نوظف دائمًا أفضل الأشخاص لهذا المنصب، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو النشاط الجنسي أو أي سمة أخرى.
“نحن نعتني بموظفينا ونحتفل بالتنوع في مكان عملنا. نحن نكافئ موظفينا جيدًا، ونشجعهم على العمل بشكل تعاوني، وتحمل مسؤولياتهم، وإظهار الالتزام والكفاءة المهنية التي تستحقها هيئة الخدمات الصحية الوطنية والمرضى وعملائنا حول العالم.
“بعد أن شهدنا مؤخرًا العواقب المأساوية التي يمكن أن تحدث عندما تفشل أنظمة البرمجيات الخاصة بالخدمات العامة الرئيسية، فإننا فخورون بالمطالبة بأعلى المعايير من موظفينا لضمان قدرتنا على الاستمرار في دعم خدماتنا الصحية بشكل آمن وموثوق.”
ورفض حزب المحافظين التعليق.
اكتشاف المزيد من شبكة الريان
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
