“كل شيء في خطر”: كيف تمزق قواعد التأشيرة الجديدة في المملكة المتحدة العائلات | الهجرة

رإيبيكا، 28 عامًا، طالبة دكتوراه بدوام كامل في العلوم البيولوجية من ليفربول، وشريكها، وهو مواطن أسترالي يعمل في التعليم العالي، من بين آلاف الأزواج الذين يواجهون الانفصال وعدم اليقين المالي بسبب قرار الحكومة بإصلاح قواعد الهجرة. ومن بين المتضررين العمال المهرة والطلاب الدوليون والعاملون في مجال الصحة والرعاية من الخارج وأفراد أسرهم.

تقول ريبيكا: “حصل شريكي على تأشيرة عائلتها في أبريل 2022”. “كانت عملية الحصول على التأشيرة نفسها معقدة ومرهقة – عليك أن تثبت أنك تجني ما يكفي من المال حتى لا تحصل على المزايا، وما إلى ذلك. يعني التغيير في القواعد أنه على الرغم من أنني أكسب ما يزيد قليلاً عن 18600 جنيه إسترليني في درجة الدكتوراه الممولة من دافعي الضرائب وأن شريكتي تحصل على 26000 جنيه إسترليني، إلا أننا لن نكون مؤهلين لتجديد تأشيرتها في يناير 2025.

“وهذا لأن دخل الراتب لا يتم احتسابه إلا إذا كان هناك 12 شهرًا متبقيًا منه على الأقل [at the time of application]، وعند هذه النقطة لن يتبقى لي سوى 10 أشهر. كان دخل شريكي وحده جيدًا [under the old rules]، لكن ليس الآن.”

وبموجب القواعد الجديدة، التي يقال إنها ستدخل حيز التنفيذ في وقت ما في الربيع المقبل، فإن المبلغ الذي يجب أن يكسبه الأشخاص لإحضار أحد أفراد الأسرة أو الشريك من الخارج إلى المملكة المتحدة سيزيد إلى 38.700 جنيه إسترليني من الحد الأدنى الحالي للدخل البالغ 18.700 جنيه إسترليني.

بالنسبة للعائلات المقيمة بالفعل في المملكة المتحدة، سيتم أخذ دخل الأسرة بالكامل في الاعتبار لتحديد ما إذا كان قد تم استيفاء الحد الأدنى الجديد.

إذا عاد شريك ريبيكا إلى أستراليا، وحاولت ريبيكا إعادتها بتأشيرة عائلية بعد تخرجها، فيجب أن يكون دخلها وحده 38.700 جنيه إسترليني أو أعلى.

وتقول: “إن راتبي بعد الدكتوراه الذي يبلغ حوالي 36 ألف جنيه إسترليني لن يكون كافيًا”. “لن نكون قادرين على البقاء إلا إذا قمت بتعليق دراستي للدكتوراه لفترة من الوقت حتى نتمكن من التقديم عندما يتبقى لي عام كامل من التمويل.”

تقول ريبيكا إنها وشريكها “لم يكونوا على الإطلاق” ليختاروا الاستقرار في المملكة المتحدة لو علموا أن قواعد الهجرة ستتغير.

“لقد اضطررنا إلى دفع مثل هذه المبالغ الكبيرة كرسوم ورسوم إضافية لهيئة الخدمات الصحية الوطنية – ومع ذلك ما زلنا ندفع الضرائب والتأمين الوطني، لذا ندفع مرتين. يتم الآن أيضًا زيادة هذه الرسوم، وبصراحة أشعر أن بلدي لا يريدني هنا.

“بالنظر إلى المجتمع ذو الرواتب المنخفضة الذي نعيش فيه، أتصور أن هذا لن يؤدي إلا إلى زيادة أعداد العمال ذوي المهارات العالية ولكن ذوي الدخل المتوسط ​​الذين يغادرون البلاد. كنا على وشك وضع وديعة على منزل، والآن نفكر أنه يتعين علينا مغادرة منزلنا. إنه أمر مرهق ومحبط بشكل لا يصدق”.

تركت بريدجيت، البالغة من العمر 41 عاماً، وهي من زيمبابوي، ولديها، اللذين يبلغان من العمر 11 و18 عاماً، في رعاية أخويها في شهر مايو/أيار الماضي لتأتي إلى المملكة المتحدة للعمل في مجال الرعاية.

وتقول: “لقد قادني شغفي بالرعاية إلى المجيء إلى هنا، ولكن كان من المؤلم جدًا أن أكون بدون أطفالي، وأنا أفتقدهم بشدة”.

بريدجيت، التي عملت كعاملة رعاية ودعم مجتمعية منذ وصولها، تعيش في سكن مشترك للشركة في وينكانتون، سومرست مع اثنين من العاملين الآخرين في مجال الرعاية، والذي لم يكن مناسبًا لإيواء أطفالها أيضًا.

وكانت تخطط للعثور على سكن بديل في أقرب وقت ممكن وإحضار أبنائها إلى المملكة المتحدة بتأشيرة عائلية، لكن التغييرات في قواعد التأشيرة بددت آمالها في الحياة في المملكة المتحدة.

وتقول: “هذا يضعني في موقف صعب للغاية”. “لا توجد طريقة يمكنني من خلالها تربية أطفالي أثناء وجودهم في زيمبابوي وأنا هنا. إذا انفصلنا بشكل دائم فهذا يحبط الهدف برمته [of my being here]. إن السفر إلى الوطن ليس رخيصًا تمامًا، وهو أمر لا يستطيع معظمنا تحمل تكاليف القيام به ولو مرة واحدة في السنة.

“إذا ظل هذا القرار قائما، فإنني أرى نفسي أعود إلى المنزل في وقت أبكر بكثير مما كنت أخطط له. كنت أرغب في الاستقرار في المملكة المتحدة بشكل دائم. لقد تكيفت جيدًا ووجدت الناس هنا مرحبين جدًا. كان المجتمع ومكان العمل ومستخدمو الخدمة ممتعين للغاية، وكان العمل في قطاع الرعاية البريطاني مُرضيًا تمامًا حتى الآن حيث أشعر أنني أقدم خدمة تشتد الحاجة إليها.

“إن النقص في الموظفين في منطقتي كبير في قطاع الرعاية، ولا تزال شركتي تحاول التوظيف. حوالي نصف زملائي هم من الخارج. لكن إذا لم أتمكن من إحضار أطفالي فلن أستطيع البقاء”.

براغيان، طالب دولي من الهند يبلغ من العمر 25 عامًا، أنهى للتو درجة الماجستير في إدارة المشاريع وحصل على درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية والإلكترونية، وهو موجود حاليًا في المملكة المتحدة بتأشيرة عمل للدراسات العليا. وهو من بين العديد من الطلاب من الخارج الذين خرجت خططهم المهنية عن مسارها بسبب السياسات الجديدة.

“لقد استثمرت ما يقرب من 40 ألف جنيه إسترليني في التعليم والإقامة والتأشيرة والتأمين الصحي [by coming to the UK]. ونظرًا لأن الاقتصاد في حالة سيئة للغاية، فلا تكاد توجد أي شركات [willing to sponsor work visas]. والآن بعد أن قامت الحكومة بزيادة السعر إلى 38.700 جنيه إسترليني للتأهل للحصول على تأشيرة، سيكون من المستحيل للعديد من الخريجين الدوليين الحصول على وظيفة.

“الجديد [policies] سوف يؤدي ذلك إلى فصل العائلات، ويجعل الناس يخسرون الأموال التي حصلوا عليها بشق الأنفس، ويمكن أن يؤدي إلى انعدام الثقة في المستقبل في أي حكومة قادمة تدعو المهاجرين القانونيين للعمل أو الدراسة في المملكة المتحدة. أشعر بحزن عميق وخيبة أمل وقلق على مستقبلي”.

بالنسبة لجيمس، وهو مواطن بريطاني يبلغ من العمر 30 عامًا ويعيش ويعمل في تايوان طوال العام الماضي، قد تعني قواعد التأشيرة الجديدة أنه لن يتمكن من العودة إلى وطنه.

“التقيت بصديقتي التايوانية في المملكة المتحدة وانتقلت إلى تايوان لأنها اضطرت إلى مغادرة البلاد بعد حصولها على درجة الماجستير. كانت خطتنا هي أن نتزوج هذا الشهر ثم في العام المقبل لكي أعود إلى المملكة المتحدة من قبل [bringing her over]. من المحتمل أن أكسب حوالي 30 ألف جنيه إسترليني في المملكة المتحدة، لذا مع القواعد الجديدة كل شيء في خطر.

ويقدر جيمس أن زيادة راتبه إلى الحد الأدنى المطلوب الجديد سوف يستغرق بضع سنوات. “وهذا يعني بالطبع أن أكون بعيدًا عن زوجتي المستقبلية. في تلك السنوات كنا نضيع فرصة شراء منزل أو إنجاب الأطفال.

“لقد غادرت المملكة المتحدة لتعلم اللغة الصينية، وهي لغة من شأنها أن تساعدني في لندن. أدرك أن شريحة كبيرة من السكان في المملكة المتحدة تريد أن تتوقف الهجرة. ولكن لماذا يتم استهداف القواعد [at people like us]فكيف يمكن لحكومة يفترض أنها متنوعة أن تسمح بحدوث ذلك؟

“كنت أعمل في قطاع الضيافة، وخاصة في مايفير. لقد خدمت جيريمي هانت، وزوجته آسيوية أيضًا. آمل أن يتمكن من رؤية مدى تعقيد هذا الوضع”.