“كل شيء ممكن”: صعود فريق جمعية الشبان المسيحية لكرة القدم إلى الدرجة الأولى النرويجية | كرة القدم

تتجسد هذه الفلسفة من قبل Johs Moesgaard، مدير KFUM الذي تم تعيينه بذكاء كمساعد عندما أدرك النادي أن سلفه Jørgen Isnes، كان يقوم بعمل جيد جدًا لدرجة أنه سيتم سرقته قريبًا من قبل منافس أكثر ثراءً. يقول ستينبيرج: “نحن نبحث عن الأشخاص الذين يفهمون البشر أولاً، والذين يفهمون أن النتائج هي نتاج لكيفية معاملة الناس”. “يفهم Johs كيفية الدمج بين المجموعة، وتطوير الأشخاص داخل المجموعة – وهذه هي مهارته الرئيسية. وإذا تمكنت من بناء مجموعة تتمتع بفهم مشترك لكيفية اللعب وكيفية التصرف، فإن مجموعة كهذه سوف تموت من أجل بعضها البعض وستحصل على نتائج أفضل.

وبالتالي، يعرف المتعاقدون المحتملون على وجه اليقين أنهم إذا انضموا إلى KFUM، فسيقضون وقتًا ممتعًا في تكوين صداقات جيدة. يقول ستينبيرج: “لكنك لن تصبح ثريًا أبدًا، لذا فهو يجذب الأشخاص الذين يستمتعون بهذه الأشياء”. وبالطبع، قمنا بتطوير العديد من اللاعبين الآن، لذا يحب اللاعبون الشباب القدوم إلينا ويستمتعون به

ويوافق موسجارد على أن مسؤوليته الرئيسية هي خلق البيئة المناسبة للاعبيه، مشيرًا إلى أن القيم المسيحية التي تمثلها الجامعة هي أيضًا قيم عالمية – ليس هناك الكثير من المسيحيين في فريقه، ولكن هناك مسلمون وملحدون. ويوضح قائلاً: “الجميع مهمون والجميع لديهم فرص متساوية”. “إنه” نادي الحياة “كما يقول الشعار.” إنه مكان ستشعر فيه بالاحترام، وستشعر بالثقة، وستشعر أنك تعني شيئًا ما

لكن معاملة الناس بلطف لا يعني خفض المعايير. ويقول موسجارد: “في النرويج نستخدم الكثير من الأعذار: “ليس لدي المال، ولا أملك هذا، ولا أملك ذلك”. “نحن نادي صغير، مواردنا قليلة، ولكن كل شيء ممكن. توقف عن التذمر، فقط اذهب إلى العمل ويمكن القيام بكل شيء

إن الدافع لتحقيق أفضل الأشياء له أهمية مركزية عند استكشاف عمليات الاستحواذ المحتملة، والتي يجب أن تكون النوع المناسب من الأشخاص وكذلك النوع المناسب من اللاعبين لخطة التمريرات القصيرة غير القابلة للتفاوض 3-4-3 للنادي. أسلوب. يقول Moesgaard: “لقد ركزت على جذب اللاعبين إلى X Factor”. “أنا أحب اللاعبين الذين لديهم تلك الميزة الإضافية في لعبتهم. نجد لاعبين من الدرجات الأدنى – لاعبين يجلسون على مقاعد البدلاء في أندية أخرى أو يقال لهم “إنكم لن تنجحوا هنا” – لكننا نرى الشيء الإضافي. ونعتقد أنه يمكنني تحسين مهاراتهم من خلال قيادتي، وأنا متضمن جدًا، ولست بهذه القسوة. أحافظ على اتصال وثيق مع اللاعبين لأنني أعتقد أن التفاعل بيننا يجعلهم أكثر راحة وأكثر أمانًا – وأنهم شجعان لارتكاب الأخطاء في اللعبة.

على سبيل المثال، يشير موسجارد إلى أوبيلور أوكيكي البالغ من العمر 21 عامًا، وهو جناح مشكوك فيه في اتخاذ القرارات ولكنه يتمتع بإمكانيات غنية، لم يتمكن أي مدير سابق من استخراجها. ومع ذلك، كان موسجارد متأكدًا من قدرته على الوصول إليه، وكان متحمسًا لقدرته على المراوغة بسرعة كبيرة، وأنقذه من احتياطي فريدريكستاد ثم نظم الفريق لإبراز نقاط قوته. وبالمثل، فإن مو ليون نجي هو قلب دفاع جيد للغاية في التعامل مع الكرة ولكنه يفتقر إلى القليل من الذكاء الدفاعي. ويقول موسجارد: «لذلك، عملنا على معالجة نقطة الضعف هذه، ووضعنا عدائيين حوله لحمايته، وهو يسيطر على اللعبة».

على الرغم من وضعهم الجديد، ستلتزم جامعة KFUM بأسلوبها لأنه، على غير العادة بالنسبة لفريق مبني على ميزانية محدودة، يعتقدون أن أفضليتهم على خصومهم هي ميزة فنية. يقول موسجارد: “نحن جيدون جدًا في تحريك الكرة والتمرير، مع وجود مسافات قصيرة بين لاعبينا حتى نتمكن من استعادة الكرة عندما نفقد الكرة”. “ولكن عندما يتمتع الفريق الآخر بلياقة بدنية أكبر، عندها يبدأ التحدي بالنسبة لنا – التعامل مع ما يحدث في منطقة الجزاء وأيضًا حول الكرات الثابتة. هذا هو المكان الذي يثير فضولي أكثر بشأن ما نحن فيه

مهما حدث من هنا، على الرغم من ذلك، حيثما كانوا يعني أن KFUM قد فازت بالفعل، وقصتهم محفوظة في سجلات اللعبة إلى الأبد. يقول موسجارد: “إن حياة كرة القدم ساخرة للغاية”. “لذلك كنت أفكر كثيرًا في والدي، الذي كان يراقبني، والذي كان مريضًا بالسرطان منذ فترة، وفي ابنتي. كل هذه الأشياء تدور في رأسك – أنك جعلت الأشخاص الأقرب إليك فخورين بك