“لقد تم اعتبارنا أمرًا مفروغًا منه لفترة طويلة جدًا”: إضرابات النساء عن المساواة في الأجور منتشرة في جميع أنحاء اسكتلندا | الفجوة في الأجور بين الجنسين

أضربت مئات النساء في اسكتلندا، حيث تواجه ثلاثة مجالس أخرى مطالبات بشأن المساواة في الأجور.

انسحب ما يقرب من 500 عامل من مناصبهم في المجالس في فالكيرك ورينفروشاير وويست دونبارتونشاير احتجاجًا على نظام تصنيف الأجور الذي يقولون إنه عفا عليه الزمن ويدفع للنساء رواتب أقل من الوظائف المماثلة التي يهيمن عليها الذكور.

يأتي هذا الإجراء في أعقاب إضراب قامت به أكثر من 8000 من مقدمات الرعاية ومقدمي الطعام وعمال النظافة في غلاسكو، في عام 2018، مما أدى إلى دفع حوالي 500 مليون جنيه إسترليني من مجلس غلاسكو، وهي فاتورة لم تتم تسويتها بالكامل بعد. لقد كان أكبر إضراب عن المساواة في الأجور في التاريخ في المملكة المتحدة.

العمال في وظائف مماثلة في دندي وبيرث وكينروس وأنجوس وفايف وموراي هم الآن في نزاعات مستمرة حول المساواة في الأجر.

وقال اتحاد GMB، الذي يمثل العديد من النساء اللاتي يقدمن مطالبات، إن السلطات المحلية في جميع أنحاء اسكتلندا معرضة لخطر الإفلاس. وقالت سكرتيرة GMB Scotland، لويز غيلمور، إن مجالس اسكتلندا تقترب من مطالبات المساواة في الأجور “مثل اقتراب سفينة تايتانيك من جبل الجليد”. “رؤوس المستشارين في الرمال والمسؤولون التنفيذيون يضعون أصابعهم في آذانهم، لكن مطالبات المساواة في الأجور هذه ستأتي، وسيتم الفوز بها، وسوف تحتاج إلى تسويتها.

“نحن نعلم أن السلطات المحلية تكافح من أجل تغطية نفقاتها ونعلم السبب. ولكن الإشارة إلى أن النساء العاملات يزيدن الأمور سوءاً على نحو ما من خلال مطالبتهن بالأموال المستحقة لهن … هو أمر غير أمين بقدر ما هو مشين.

في إنجلترا، قال مجلس مدينة برمنجهام العام الماضي إنه غير قادر على موازنة دفاتره بسبب، جزئيا، مطالبات المساواة في الأجور. لدى GMB نزاعات مستمرة حول المساواة في الأجور مع عدد من المجالس الأخرى بما في ذلك كوفنتري وكمبرلاند.

ودعا غيلمور الحكومة الاسكتلندية إلى إنشاء هيئة متخصصة جديدة لتسوية مطالبات المساواة في الأجور على مستوى البلاد وإنفاذ المدفوعات.

قالت فيونا أوبراين، وهي مقدمة رعاية منزلية في رينفروشاير منذ عام 2016 وممثلة عن GMB، إنها قامت بالإضراب “كملاذ أخير لأن الكيل قد طفح”.

وقالت: “لقد قيل لنا منذ فترة طويلة: “لن تقوموا أبدًا بالإضراب، فأنتم تهتمون كثيرًا، ولن تدافعوا عن أنفسكم أبدًا”. “لكننا سئمنا الآن، لقد تم اعتبارنا أمرا مفروغا منه لفترة طويلة للغاية”.

وقالت إن دورها يختلف عما تم الإعلان عنه وأكثر تعقيدًا من الدرجة التي يتم دفعها فيها، بما في ذلك إعطاء الأدوية، ورعاية الأشخاص المصابين بالخرف والأمراض العقلية، واستخدام المعدات المتخصصة ونقل الأشخاص ذوي القدرة المحدودة على الحركة جسديًا.

وقالت: “لقد كان ملهمًا أن نراها جميعًا نجتمع معًا وندافع عن ما هو صحيح وعادل”. “من المحتمل أن يغير هذا الطريق بالنسبة لكثير من الأشخاص الذين يعملون في مجال الرعاية ويمكنه أيضًا جذب المزيد من الأشخاص إلى هذا القطاع.”

وقال GMB إنه في حالة نجاح المطالبة بالمساواة في الأجر، يمكن تطبيق درجات أعلى للأجور بأثر رجعي، مما يسمح للعمال بالمطالبة بما يصل إلى خمس سنوات من الأجور المتأخرة ويكلف المجالس ملايين الجنيهات الاسترلينية.

وقالت النقابة إنها تتوقع مراجعة الأجور في ما لا يقل عن اثنتي عشرة سلطة محلية اسكتلندية.

قال متحدث باسم شراكة فالكيرك للرعاية الصحية والاجتماعية: “يلتزم مجلس فالكيرك بدعم المساواة في الأجور، ويواصل التعامل مع GMB. سنسعى إلى تقليل الإزعاج لأولئك الذين يحتاجون إلى رعايتنا ودعمنا في الخدمات المنزلية

وقال متحدث باسم مجلس غرب دونبارتونشاير: “نحن ملتزمون بالأجور العادل لمقدمي الرعاية المنزلية، وبعد عملية تقييم وظيفية شاملة وقوية، ارتفع أجر مقدم الرعاية المنزلية النموذجي مؤخرًا بما لا يقل عن 2500 جنيه إسترليني سنويًا من خلال إعادة التصنيف”. من الدور

وقال متحدث باسم شراكة الرعاية الصحية والاجتماعية في رينفروشاير: “تستمر المفاوضات بين شراكة الرعاية الصحية والاجتماعية مع جميع النقابات العمالية. تم تقديم عرض آخر لجميع النقابات العمالية الثلاث، وأوقفت شركتا Unison وUnite العمل الصناعي مؤقتًا أثناء نظرهما في هذا العرض المتجدد. ومن المؤسف أن GMB مستمر في التحرك الصناعي بعد إجراء اقتراع تشاوري مع أعضائه

لم يستجب مجلس رينفروشاير لـ مراقبطلب التعليق.