مارك كوبان يرد بعد أن انتقد إيلون ماسك التنوع في الأعمال | أخبار الولايات المتحدة

اشتبك إيلون ماسك ومارك كوبان في وقت متأخر من يوم الأربعاء حول قيمة برامج التنوع والمساواة والشمول داخل الشركات الأمريكية بعد استقالة أول رئيس أسود لجامعة هارفارد.

وتكهن منتقدو كلودين جاي، الذين أدانوا “الصور النمطية العنصرية المتعبة” في الحملة ضد رئاستها، بأنها استفادت من تركيز جامعة هارفارد على التنوع، بدلاً من أوراق اعتمادها.

ادعى ماسك، أغنى رجل في العالم، والذي يوظف آلاف الأشخاص في Tesla وSpaceX وX، تويتر سابقًا، أن التنوع والمساواة والشمول (DEI) كان “مجرد كلمة أخرى للعنصرية” في منشور على شبكته الاجتماعية.

رفض كوبان، رجل الأعمال والمستثمر الذي صعد إلى الصدارة بصفته مالك فريق دالاس مافريكس NBA ونجم برنامج تلفزيون الواقع Shark Tank، حجة ” ماسك “. وكتب في سلسلة من المنشورات أن مثل هذه المبادرات مفيدة للأعمال، فهي تمكن الشركات من العثور على أفضل الموظفين، والحصول على أفضل النتائج من العمال، وزيادة الإنتاجية عن طريق الحد من التوتر “غير الضروري”.

“الأعمال الجيدة تبدو حيث لا يراها الآخرون”، كوبي، 65 عاماً، كتب. “قد لا توافق على ذلك، لكنني أعتبر أنه من المسلم به أن هناك أشخاصًا من مختلف الأجناس والأعراق والتوجهات وما إلى ذلك يتم استبعادهم بانتظام من النظر في التوظيف”.

كان ” ماسك ” يرد على مقال كتبه ” بيل أكمان “، قطب صناديق التحوط والمتبرع بجامعة هارفارد والذي كان أحد أبرز منتقدي جاي. كتب أكمان أنه يعتقد أن جهود التنوع والمساواة والشمول كانت “عنصرية” وخطيرة، وأنه كان قلقًا بشأن “العنصرية العكسية” و”العنصرية ضد الأشخاص البيض”، وأنه رأى أن DEI “حركة قوية لم تنتشر فقط هارفارد، ولكن النظام التعليمي ككل” والذي يجب معارضته.

“عار على أي شخص يستخدم” مصطلح DEI، كتب ماسك، 52 عامًا، يوم الأربعاء ردًا على أكمان. عندما قال أحد مستخدمي X إنهم لا يعتقدون أن DEI يشبه العنصرية، قال ” ماسك ” أجاب: “التمييز على أساس العرق، وهو ما تفعله شركة DEI، هو حرفيًا تعريف العنصرية.”

وقال كوبان إن ماسك كان يخسر. “من خلال توسيع نطاق بحثنا عن التوظيف ليشملهم، يمكننا العثور على أشخاص أكثر تأهيلاً. وقال: “إن خسارة الشركات التي تعاني من رهاب DEI هي مكسب لي”.

تهدف برامج DEI – بدءًا من مبادرات التوظيف إلى التدريب على مكافحة التحيز – إلى تنويع المنظمات ومعالجة عدم المساواة.

وشرح “كوبان” دحضه لـ ” ماسك ” من خلال الحديث الفلسفي عن معنى أن تكون صاحب عمل جيدًا. وقال إن العدالة هي “المبدأ الأساسي للأعمال”. “ضع موظفيك في وضع يسمح لهم بالنجاح. الاعتراف باختلافاتهم واللعب على نقاط قوتهم حيثما أمكن ذلك.

وكتب أن جهود الإدماج تركز على ضمان أن “جميع الموظفين، بغض النظر عن هويتهم أو كيف يرون أنفسهم، يشعرون بالراحة في بيئتهم ويكونون قادرين على القيام بعملهم”.