مدير مدرسة كرانبروك يستقيل بسبب مزاعم بأنه كان على علم بسلوك المعلم “المثير للقلق للغاية في الماضي” | التعليم الأسترالي

استقال مدير مدرسة كرانبروك المرموقة في سيدني بعد أن تبين أنه كان يعلم أن أحد معلميه متورط في “سلوك سابق مقلق للغاية” وأبقاه في منصبه.

وعقد اجتماع طارئ لمجلس المدرسة يوم الخميس للتحقيق في رد نيكولاس سامبسون على الحادث.

وكتب جيف لوفيل، رئيس المجلس، في بيان: “ظروف الأمر، ومن ثم فشل السيد سامبسون في الكشف عن الأمر لمجلس المدرسة الحالي… أدت إلى انهيار الثقة بشكل لا رجعة فيه بين مدير المدرسة ومجلس المدرسة”. البريد الإلكتروني لأولياء الأمور في المدرسة يوم الجمعة.

“أبلغ مجلس المدرسة السيد سامبسون بذلك وتلقى استقالته هذا الصباح.”

“الادعاءات لا تتعلق بطلاب كرانبروك السابقين أو الحاليين. كتب لوفيل: “تم وضع مدرس المدرسة العليا المعني على الفور في إجازة في انتظار تقييم المدرسة الإضافي لهذه المسألة”.

تتفهم Guardian Australia “السلوك السابق” المتعلق برسائل البريد الإلكتروني المصورة التي أرسلها المعلم إلى طالب سابق عندما كان الطالب، من مدرسة سابقة، بالغًا. تم التحقيق مع المعلم من قبل الشرطة في ذلك الوقت ووجد أنه لم يشارك في سلوك إجرامي.

كما تم التحقيق مع المعلم من قبل فريق من رابطة المدارس المستقلة في نيو ساوث ويلز، والذي خلص إلى أن المعلم قد انخرط في “سلوك لا يمكن الإبلاغ عنه”، مما يعني أن سلوكه لا يحتاج إلى الإبلاغ عنه إلى مكتب ولي أمر الأطفال، وفقًا لما ذكرته صحيفة “ديلي ميل” البريطانية. مصدر مطلع على تقرير AISNSW.

لم تر صحيفة Guardian Australia نسخة من التقرير، لكنها علمت أنه يشير إلى أن كرانبروك يمكنه فحص ما إذا كان قد تم انتهاك الحدود المهنية.

تبادل المعلم رسائل البريد الإلكتروني الجنسية المصورة مع امرأة في أوائل العشرينات من عمرها كانت طالبة لديه عندما كان يعمل في مدرسة سابقة. يُزعم أنه تحدث فيها عن تخيلات جنسية عنها وعن زملائها في الفصل، وفقًا لمصدر مطلع على تقرير AISNSW.

تم إرسال رسائل البريد الإلكتروني أثناء عمل المعلم في كرانبروك وتم إبلاغ الشرطة وAISNSW ومدرسة المعلم السابقة وكرانبروك.

وقال مجلس المدرسة إن سامبسون كان على علم بالحوادث لكنه أبقى المعلم في منصبه. وقال المجلس إنه علم بالادعاءات الموجهة ضد المعلم يوم الخميس.

قالت AISNSW يوم الجمعة إن Cranbrook استعانت بخدماتها في عام 2015 لإجراء تحقيق في ثلاثة “ادعاءات سلوكية يحتمل الإبلاغ عنها” ضد أحد موظفيها.

“من الواضح أن هذه الأمور سرية للغاية. وقالت الجمعية في بيان لها: “كل ضحية مزعومة وكل شخص مزعوم موضوع ادعاءات له الحق في إجراء تحقيق صارم وغير متحيز”.

“تمتلك AISNSW فريقًا من المحققين المؤهلين وذوي الخبرة في مجال حماية الطفل، بما في ذلك محققين سابقين في الشرطة، وتعمل بشكل وثيق مع مكتب ولي أمر الأطفال والشرطة عند إجراء التحقيقات نيابة عن المدارس.

“حققت AISNSW في هذه الادعاءات وقدمت نتائجها إلى المدرسة. وفي جميع مراحل التحقيق، تظل المدرسة هي صاحبة القرار. تمت مراجعة نتائج AISNSW ودعمها من قبل أمين المظالم في نيو ساوث ويلز.

ليست هذه هي المرة الأولى التي يُتهم فيها سامبسون بسوء التعامل مع الشكاوى المقدمة ضد أحد الموظفين.

مثل سامبسون أمام اللجنة الملكية للاستجابات المؤسسية للاعتداء الجنسي على الأطفال في عام 2016 فيما يتعلق بتعامله مع حادثة عندما كان مديرًا لمدرسة جيلونج النحوية.

في عام 2004، أُبلغ سامبسون أن أحد المعلمين، جوناثان هارفي، اعتدى جنسيًا على صبي في السبعينيات. وأُدين هارفي لاحقًا بتهمة الاعتداء الجنسي على صبي يبلغ من العمر 16 عامًا.

وانتقدت اللجنة سامبسون لإبقائه هارفي في وظيفته لعدة أشهر بعد علمه بالادعاء، ودفع هارفي ليتقاعد مبكرًا، وكتابة رسالة متوهجة له ​​تشيد بـ “خدمته المتميزة”.

ويأتي الحادث الأخير في نهاية أسبوع صعب بالنسبة لكرانبروك والذي كان محور تحقيق ABC Four Corners يوم الاثنين.

وتضمن البرنامج مقابلات مع موظفين وطلاب سابقين زعموا أن المدرسة لديها ثقافة سامة، بما في ذلك التنمر والتحرش الجنسي والاعتداء الجنسي.

بعد بث الحلقة مساء الاثنين، أصدر مجلس مدرسة كرانبروك بيانًا قال فيه: “لقد نظر المجلس بالتفصيل في المسائل التي أثارتها ABC ويظل داعمًا بالكامل لمدير المدرسة وقيادة المدرسة”.

قال مجلس المدرسة: “تأخذ كرانبروك جميع ادعاءات سوء المعاملة، وواجبها في رعاية طلابها، على محمل الجد للغاية وتتبع عمليات الإبلاغ الإلزامية ذات الصلة فيما يتعلق بهذه الأمور”.

“نحن نقدر الناجين وقصصهم.”

تم الاتصال بسامبسون والمعلم للتعليق عبر كرانبروك.