يجب على كرة القدم النسائية أن تتحرك بشكل عاجل بشأن العلاقات بين المدرب واللاعب | كرة القدم النسائية

“أناهذا غير مقبول، “إنه جنون”، “لا ينبغي أن يحدث” – هذه بعض كلمات الإدانة من مديري دوري السوبر للسيدات حول إمكانية إقامة علاقات بين اللاعبات والمدربين.

وجاءت كلماتهم مدفوعة بأسئلة الصحفيين بعد أن قام ليستر بإيقاف ويلي كيرك أثناء التحقيق معه بشأن علاقة مزعومة مع أحد لاعبيه. ويأتي أيضًا بعد ما يزيد قليلاً عن شهر من إقالة شيفيلد يونايتد لجوناثان مورغان بسبب علاقة مزعومة مع أحد اللاعبين خلال فترة وجوده في ليستر – قبل أن يصبح الفريق محترفًا ومنتسبًا إلى فريق الرجال.

لقد انتظر العديد من المشجعين واللاعبين والموظفين لفترة طويلة حتى يتم طرح الأسئلة حول العلاقات غير المناسبة بين المديرين الفنيين ولاعبيهم عبر هرم كرة القدم للسيدات. هناك العديد من الأسباب وراء استغراق الأمر وقتًا طويلاً حتى يتم عرض هذه المشكلة، بما في ذلك العقبات القانونية التي تعترض الإبلاغ عن هذه المشكلة. تلك التي ظهرت إلى النور كانت عند إجراء التحقيقات الرسمية.

والأهم من ذلك، أن هذه العلاقات لا تقتصر على المديرين الذكور أو الموظفين، ولكنها تشمل أيضًا العديد من المديرات والموظفين الإناث. هناك خطر من الاعتقاد بأن كرة القدم للسيدات ستكون مكانًا أكثر أمانًا بدون مدربين ذكور، وستكون هذه صورة خطيرة للغاية.

قد تكون هناك مخاوف من أنه، في منعطف مهم في كرة القدم للسيدات، حيث من المقرر أن تستحوذ شركة NewCo على ملكية الدرجتين العلويتين من اتحاد كرة القدم هذا الصيف، مما يسلط الضوء على ما يعتقد الكثيرون أنه متوطن قد يؤدي إلى زعزعة الاستقرار. لكن هذا يجب أن يخرج، بشكل عاجل، في وقت تتم فيه إعادة كتابة القواعد ووضع الأسس للبطولات الاحترافية الجديدة.

أدى تقرير ييتس بتكليف من كرة القدم الأمريكية حول مزاعم السلوك المسيء وسوء السلوك الجنسي في الدوري الوطني لكرة القدم إلى منع أربعة مديرين بشكل دائم من التدريب في الدوري، وحصول آخرين على حظر مؤقت، ومطالبة البعض بالاعتراف بسوء سلوكهم والمشاركة في التدريب إذا رغبوا في ذلك. للعودة إلى الدوري. وبدلاً من زعزعة استقرار الدوري، وضع التحقيق – الذي كان لا بد من النضال من أجله – الدوري الوطني لكرة القدم في وضع أكثر صحة وأمانًا وأقوى. أقوى النباتات يمكن أن تخرج من النيران الأكثر شراسة وسوف تظهر.

يجب اتخاذ الإجراءات اللازمة. وكما قالت لورين سميث، مديرة بريستول سيتي: “لقد رأينا حالات أخرى في جميع أنحاء العالم يتم فيها تجاهل الأمور ووضعها تحت السجادة. لم يحن الوقت لذلك، بل وقت العمل والعواقب”.

جزء من الصعوبة هو تحديد مكان رسم الخط. لا توجد قوانين. ولم يتغير القانون إلا في يونيو/حزيران 2022، ليجعل العلاقات الجنسية بين “أولئك الذين في موقع ثقة في المنظمات الرياضية، مثل المدرب” و”الشباب الذين يعتنون بهم، تحت سن 18 عامًا” غير قانونية.

إذن، هل يحق لشخصين بالغين متراضيين التمتع بالخصوصية؟ المشكلة هي أن هناك خللاً في توازن القوى بين المدرب واللاعب في أي عمر. يتمتع المديرون بالسيطرة على العقود والأجور واختيار الفريق وقيادة الفريق والترقية الداخلية والعامة للاعبين وهم مسؤولون عن توليد ثقة المجموعة وبناء بيئة فريق آمنة وإيجابية. إنهم يحملون مستقبل اللاعبين في أيديهم. هذه مسؤولية كبيرة وتكوين علاقات مع اللاعبين الذين لديك هذا المستوى من السيطرة عليهم أمر غير مناسب على الإطلاق.

كان هناك بعض الاقتراحات بأن الخط يجب أن يكون هو ما إذا كان المدير الفني على علاقة مع لاعب قبل أو بعد الاحتراف في القسمين الأولين. وهذه حجة معيبة. أولاً، لأن ما يعنيه مصطلح الاحتراف هو منطقة رمادية، حيث يزعم أن العديد من الفرق المحترفة وشبه المحترفة غير قادرة على توفير أجور مناسبة للعيش للاعبيها. ثانيًا، لأنه يعني أن العلاقات بين اللاعب والمدير في لعبة الهواة مقبولة. لقد تحدثت إلى مدير أحد الأندية الشعبية والذي، كقاعدة عامة، لن يمنح أي مساعدة للاعب من فريق السيدات بمفرده، من أجل حمايته بقدر ما هو من أجل حمايتهم. قد تكون ديناميكيات القوة في لعبة الهواة مختلفة وربما أقل حدة من الناحية المالية، لكن الاختلالات لا تزال موجودة.

هل الخط إطار زمني إذن؟ هل أن نظرة المجتمع العامة لما هو غير مقبول وما هو مستهجن وما هو مقبول قد تغيرت مع مرور الوقت؟ لا أعرف. إذا كان هذا هو الخط فأين ترسمه؟ كيف تحاول تحديد لحظة زمنية في عملية حدثت؟ بعض وقت؟

ماذا نعرف عن عمق المشكلة؟ تم إعلام صحيفة الجارديان في الأشهر الأخيرة بوجود أكثر من 18 موظفًا، بما في ذلك المدربين والمدربين الرئيسيين والمدربين المساعدين والمديرين الإداريين، عبر الهرم، الذين كانت لهم علاقات مع اللاعبين في فرقهم خلال السنوات العشر الماضية.

لقد تحدثت إلى أحد كبار قادة الأندية في المستويين الأول والثاني، والذي شهد تسريح اثنين من الموظفين وخضوع آخر لعمليات تأديبية خلال أربع سنوات، بسبب عدم وضوح الخطوط المهنية مع اللاعبين.

لقد تحدثت إلى اللاعبين والمديرين والموظفين من جميع أنحاء الهرم الذين تحدثوا عن تأثير العلاقات بين اللاعب والمدرب على بيئات النادي، بما في ذلك، في حالة واحدة، كيف شعر اللاعبون في دائرة الضوء بسبب النتائج أو الأداء السيئ أثناء السياق – ذلك كانت تكمن وراءها ثقافة أصبحت سامة ومنقسمة بشكل مروع بسبب العلاقات بين اللاعب والمدرب – ولم تكن معروفة ولم يتم الإبلاغ عنها.

ما الذي يجب أن يحدث؟ ونظراً لحجم المشكلة المعتقد على نطاق واسع، فإن إجراء تحقيق مستقل شبيه بالتحقيق الذي أدى إلى تقرير ييتس سوف يكون ذا قيمة كبيرة. يخشى العديد من اللاعبين والموظفين من الإبلاغ عن السلوك غير اللائق إلى أنديتهم أو إلى الهيئات الإدارية لأنهم لا يشعرون بالحماية الكافية أو لا يعتقدون أنه سيتم اتخاذ الإجراء المناسب. ووصفت مديرة أستون فيلا، كارلا وارد، الافتقار إلى آليات الإبلاغ الموثوقة بأنه “المشكلة الأكبر” وهي ليست مخطئة.

إلى جانب ذلك، يجب على الاتحاد الإنجليزي والاتحاد الجديد التأكد من أن آليات الحماية والإبلاغ الموثوق بها هي الركائز الأساسية لدوري WSL والبطولة والدوري الوطني. لا يمكن أن يكون هناك أي تنازلات، ويجب أن تكون هناك شفافية.

• هل لديك رأي في القضايا المطروحة في هذا المقال؟ إذا كنت ترغب في إرسال رد يصل إلى 300 كلمة عبر البريد الإلكتروني للنظر في نشره في قسم الرسائل لدينا، يرجى النقر هنا.