Vox وCondé Nast هما الأحدث في الإعلان عن تسريح العاملين في وسائل الإعلام | فوكس ميديا

أعلنت شركتا Vox Media وCondé Nast عن تخفيضات واسعة النطاق هذا الأسبوع في مختلف الأقسام، مما يضيف إلى قائمة طويلة من الاضطرابات الأخيرة داخل المؤسسات الإعلامية حول العالم.

قامت الشركتان الإعلاميتان بتسريح العمال يوم الخميس بعد خسارة معركة شرسة ضد سوق الإعلانات المتدهورة، والتي تشكل جزءًا كبيرًا من إيرادات هذه الشركات.

قامت شركة Vox، ناشر مجلة نيويورك، Grub Street و NowThis، بتسريح 4٪ من الموظفين – ما لا يقل عن 20 شخصًا، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز.

ولم تستجب Vox Media على الفور لطلب الغارديان للتعليق.

تمثل هذه الجولة من عمليات تسريح العمال الثانية للمنظمة هذا العام. شهدت الجولة الأولى في شهر يناير الاستغناء عن 7% من الموظفين في مختلف الأقسام مثل الإيرادات والعمليات التحريرية. في ذلك الوقت، كتب جيم بانكوف، الرئيس التنفيذي لشركة Vox Media، في مذكرة للموظفين أن الشركة “لا تتوقع المزيد من تسريح العمال في هذا الوقت”.

ووصف اتحاد فوكس الإعلامي في بيان له هذه الخطوة بأنها “مدمرة”، خاصة خلال موسم العطلات.

وقالوا: “نحن غاضبون من أن الإدارة اختارت على نحو قصير النظر إلغاء هذه الأدوار الأساسية”. “ينتج زملاؤنا صحافة مهمة لا ينبغي أن تخضع لأهواء المديرين التنفيذيين أو المعلنين.”

وأضاف البيان: “نحن – الجماهير التي تثق في صحافتنا – نستحق مشهدًا إعلاميًا مستقرًا وأكثر إنصافًا. إن عمليات تسريح العمال مثل هذه لا تؤدي إلا إلى تعميق حالة عدم الاستقرار السائدة في صناعتنا، وتجعل من الصعب على أولئك منا الذين يبقون في Vox Media القيام بوظائفهم. في هذا الوقت الذي تتقلص فيه الميزانيات باستمرار وتضاءل عدد الموظفين في جميع أنحاء الشركة، نطالب إدارة Vox Media بإيجاد مسار مالي للمضي قدمًا لا يؤدي إلى إلغاء أي وظائف نقابية أخرى.

أنشأت النقابة GoFundMe يوم الخميس لتقديم الإغاثة لأولئك الموظفين الذين فقدوا وظائفهم. وقد تم جمع أكثر من 10,000 دولار حتى الآن.

وتعرضت شركات كوندي ناست، التي تنشر مجلات فوغ، وفانيتي فير، وأركيتيكتشرال دايجست، وبون أبيتيت، ومجلة نيويوركر، لضربة أكبر. وفي وقت سابق من هذا الشهر، أعلنت الشركة عن خفض عدد الموظفين بنسبة 5٪ – أكثر من 300 موظف.

وفي مذكرة على مستوى الشركة تعلن عن هذه الأخبار، قال روجر لينش، الرئيس التنفيذي لشركة Condé Nast: “ستتم هذه التخفيضات خلال الأشهر القليلة المقبلة وستبلغ إجماليها حوالي 5٪ من جميع أدوار الموظفين. لا توجد طريقة سهلة لمشاركة هذه الأخبار وسينصب تركيزنا على جعل هذا التحول سهلاً قدر الإمكان لزملائنا المتفانين من خلال حزم نهاية الخدمة المحسنة وعروض الخدمات المهنية.

أشارت الشركة إلى هذه المذكرة بناءً على طلب صحيفة الغارديان للتعليق على التخفيضات هذا الأسبوع، قائلة “لقد تم الإبلاغ عن هذه الأخبار بالفعل” وأن “الإجراءات التي أعقبت هذه المذكرة تنص بوضوح على أن هذا سيحدث خلال الأشهر القليلة المقبلة”.

احتج الموظفون في مواقع مكاتب متعددة على تسريح العمال يوم الأربعاء.

On X, the union posted: “COAST TO COAST: Vanity Fair, GQ, and the New Yorker lunched out today in NYC, LA, and other remote worker cities in protest of proposed layoffs at Condé Nast … While management hides in London, we’re here in the states showing solidarity with our colleagues. #NoMoreLayoffs.”

The media landscape has seen no shortage of tumult in recent months. Layoffs at the aforementioned publications come on the heels of nearly 100 staffers being let go at Vice Media Group and G/O Media shuttering Jezebel and letting 23 editorial staffers go – both of which happened in just the last few weeks.

Grimly, and not even taking into account cuts taking place from the start of November to now, there have been almost 20,000 jobs eliminated across the media industry, according to Challenger, Gray & Christmas. As noted by Axios, that’s more than six times the number of job cuts we saw in 2022 – and the year is not yet over.

In the wake of the Vox and Condé layoffs, one reporter at Vox, who asked to remain anonymous, told the Guardian that “the mood” among staffers at the moment “angry!”

A Condé Nast employee who requested anonymity told the Guardian that they have been “through multiple restructures over the years, but this one is feeling particularly unpleasant”.

The employee said: “While it was initially communicated by management that a 5% cut to staff would largely impact CNE and [audience development]، أصبح من الواضح أن العديد من الإدارات الأخرى في الولايات المتحدة تتأثر.

"هناك القليل من الشفافية أو الإستراتيجية الواضحة، مما يخلق ثقافة الخوف ويضر بشكل كبير بالروح المعنوية لدى الموظفين. لقد أصبح من الصعب بشكل متزايد تصديق أن قادة الشركة يهتمون بجودة العمل الذي نقوم به عندما يستمر استنزاف الموارد، ولكن مؤشرات الأداء الرئيسية وأهداف الإيرادات تستمر في الزيادة.

ساهمت جينا أماتولي في إعداد التقارير