مفارقة واين روني: عليه تجنب أي نادي يريده | واين روني

أناواين روني مدير جيد؟ هناك إجابة واضحة على ذلك، ثلاث وظائف، وثلاث سنوات، وثلاثة رحيل مفاجئ في مسيرته كمدرب رئيسي، وهي آخر فترة كارثية متواصلة استمرت 15 مباراة في برمنجهام سيتي. وهذه الإجابة واضحة تمامًا: لا. لا شيء لنرى هنا. التحرك على طول من فضلك.

من ناحية أخرى، فإن أي تقييم لقدرة روني كمدير فني به عيب رئيسي واحد، وهو ما يمكن أن نسميه موقف واين 22، والذي ينص على أن واين روني لم يتم تعيينه كمدير إلا من قبل مجلس الإدارة الذي يعتقد أنه جيد. فكرة لتوظيف واين روني كمدير فني.

هذه هي المفارقة الأساسية هنا، سيناريو واين غروشو. أي نادٍ يستطيع أن يزن كل الحقائق ويستنتج أن روني هو الجواب: هذا هو بالضبط نوع النادي الذي يجب على روني تجنبه مثل الطاعون.

ومن المفهوم أن واين لم يأخذ بعد مبدأ التقييد الذاتي هذا بعين الاعتبار. على الرغم من أنه في حالة برمنغهام كان هناك عدد قليل من الهبات منذ البداية. بالنسبة لمشجعي النادي، ستكون هذه هي الأهمية الحقيقية لإقالة المدير الفني للمرة الثانية خلال ثلاثة أشهر في ظل الملكية الجديدة. ربما يكون قد رحل واين. لكن عوامل تمكين واين لا تزال موجودة في المنزل.

تحب كرة القدم القصص الأخلاقية الدائرية، وقصة روني وفريق البلوز هي على الأقل واحدة من هذه القصص. كان آخر عمل له كمدرب هو الهزيمة المؤلمة 3-0 على ملعب Elland Road في يوم رأس السنة الجديدة. ارجع إلى 12 أغسطس، حيث كانت أول مباراة على أرضنا تحت ملكية Knighthead Capital أيضًا ضد ليدز، وهي مناسبة عالية الطاقة مليئة بالموسيقى والألعاب النارية.

وهتف مشجعو الفريق المضيف “Yoo Ess Ay”. يمكن رؤية توم واجنر، المؤسس المشارك لشركة Knighthead، وهو رجل المال الأصلع في منتصف العمر والذي يتحدث كثيراً عن “السيناريوهات الديناميكية”، وهو يحتفل بجنون في صندوق المديرين عندما سجل لوكاس جوتكيويتز هدف الفوز في الدقيقة 91.

تقدم سريعًا حتى 9 أكتوبر، وتم إقالة جون يوستاس من منصبه كمدرب، وهي خطوة تم تبريرها ببعض الثرثرة حول الحاجة إلى “ثقافة الطموح” و”أسلوب لعب لا يخشى الخوف”، وكلاهما كان على ما يبدو حاضرًا بشكل واضح في الشكل. روني، الذي لم تقدم مسيرته الإدارية السابقة أي دليل قاطع على أي من هذه الأشياء.

كمحايد، كان من الصعب عدم الرغبة في نجاحه. روني شخصية مشهورة وملتزم بشدة بالنجاح كمدرب. كان تعيينه أيضًا يتماشى بلا شك مع ثقافة الرازماتاز ​​المعلنة. باستثناء بالطبع، فإن وجود razzmatazz في مقعد المدير يتطلب عمومًا المتاعب.

وبعد فترة وجيزة مرة أخرى، حتى بعد ظهر يوم الاثنين، انحصر روني في الحديث عن هتافات جيمي سافيل والتوسل إلى مجلس إدارته – وهو الأمر الذي غالبًا ما يكون بمثابة الموت الإداري – من أجل ضم لاعبين جدد، قبل الحساب الحتمي صباح يوم الثلاثاء.

كانت تلك المباريات الـ 15 المسؤولة عن الأمور يائسة. وفاز فريق روني في اثنتين منهما، وفشل في التسجيل في ست مناسبات، وانتقل من المركز السادس إلى المركز العشرين في جدول الترتيب. من النادر أن يكون هناك مثل هذا التأثير الفوري على أي فريق، بل ومن النادر أن يكون هذا التأثير سلبيًا للغاية، إلى الحد الذي يجعل من الصعب التفكير في العديد من أعمال الأذى الذاتي الواضحة في منتصف الموسم من قبل أي مجلس إدارة للنادي.

ماذا حدث هنا بالضبط؟ كان هناك اقتراح من الصحفيين المقربين من النادي بوجود عدم تطابق بين الأسلوب والواقع، حيث أن اللاعبين مثقلون بفائض المعلومات والمخططات التكتيكية. في حين برع يوستاس في العمل مع فريق محدود نسبيًا (صافي الإنفاق على الانتقالات في السنوات الثلاث الماضية: مليون جنيه إسترليني)، لم يكن روني يتمتع بأي خبرة في النجاح بميزانية محدودة.

وبالطبع سيكون هناك درجة من إخبارك بذلك في هذه النتيجة، حتى لو كان ذلك أمرًا مطمئنًا بشكل غريب. واجهة فارغة، دردشة مزعجة للشركات، قدمها توم برادي كنوع من حلية المشاهير اللامعة لإبهار السكان المحليين المتملقين. لا يزال بإمكان كرة القدم الإنجليزية أن تثور ضد هذا النوع من الأشياء.

تعتبر فترة روني في حد ذاتها بمثابة علامة فارقة للبطولة، نظرًا لمكانتها كمنافسة رياضية قوية. إن الثقافة أقوى من ذلك، كما اكتشف العديد من تجار صناديق التحوط بالفعل على مستوى الدوري الإنجليزي الممتاز.

لا يعني ذلك أن كرة القدم الإنجليزية يجب أن تبدأ في الشعور بالرضا تجاه أي من هذا. إن فشل روني في ترك بصمة كمدرب رئيسي، مع استمراره في العثور على عمل كمدرب رئيسي، يتماشى مع ثقافة الاستحقاق المحلية وتملق المشاهير. وعلى وجه التحديد الفشل المستمر لجيل الجيل الذهبي من اللاعبين في النجاح في الإدارة.

ربما تكون هذه ظاهرة مبالغ فيها. معظم المديرين يفشلون. كانت فرقة Goldens عبارة عن دائرة صغيرة جدًا من لاعبي كرة القدم المشاهير. لكن تظل الحقيقة أن جاريث ساوثجيت لا يزال هو العضو الوحيد في منتخب إنجلترا لكأس العالم 1998-2006 الذي حقق أي نجاح مستدام في إدارة النخبة.

Only last week Steven Gerrard could be heard urging the owners of Al-Ettifaq to finally get their wallets out or risk of failing to maximise his own managerial brilliance. Gary Neville has spoken about his own – in retrospect quite obvious – lack of readiness for the Valencia job. Phil Neville is still out there doing Phil Neville things.

Frank Lampard has twice been appointed as a Premier League manager on a whim, and in the process successfully combined generous offers of employment with an ability to whinge about insufficient grace, favour, patience and/or the weakness of his players; basically everything other than his own capacity to do the job.

If there is a tendency to linger on these failures, this is perhaps related to the fact that group of players were the first to really make the leap up, to become powerful, wealthy and genuinely famous, independent of the game’s older structures.

It was always going to be tempting to see hubris in their subsequent failure to win everything all the time (the golden tag was always overstated: they were pretty good). And to see the same vices now in their coaching failures, the same qualities of entitlement and tactical bluntness, the obsession with celebrity that circled their time as England players.

كرة القدم تحب الحكاية الأخلاقية الصريحة والدائرية. ولكن هناك بالطبع لقاء أكثر حداثة للثقافات هنا. إن تعيين روني في برمنجهام من قبل ملكية أمريكية مهتمة بالفرص التجارية يعكس الكثير من الحاضر والمستقبل.

ربما يكون المدير قد رحل ولكن "الرؤية" لا تزال قائمة، كما هو الحال مع الرئيس التنفيذي الذي عينه، وهو نفس غاري كوك الذي صنعت مسيرته المهنية نجاحاته في بناء العلامة التجارية مع شركة نايكي، والذي تحدث ذات مرة عن مؤهلات ثاكسين شيناواترا باعتباره لاعب غولف. شريك ورجل طيب من جميع النواحي; والذي كان، منذ فترة وجوده في مانشستر سيتي، يقوم بأشياء لصالح UFC والدوري السعودي للمحترفين؛ والذي أعلن عند تعيينه في برمنغهام "نهدف إلى أن نكون من الطراز العالمي في كل ما نقوم به".

كيف يتم ذلك حتى الآن؟ ربما تكون أفضل خطوة يمكن أن يقوم بها السيتي هي إعادة تعيين يوستاس، الذي يبدو في وضع مثالي لإصلاح الفوضى التي سببها رحيله. بالعودة إلى العالم الحقيقي، يُقال إن غاري رويت، الذي أقاله مجلس الإدارة السابق لاستيعاب انهيار أحد المشاهير السابقين على شكل جيانفرانكو زولا، قريب على الأقل من الإطار. أما بالنسبة لروني، وهو ليس أحمق، ويتطلع بشدة إلى تحقيق النجاح، فمن الصعب استبعاده من منصبه كمدرب حتى الآن، أو القول بأنه فشل بشكل نهائي؛ فقط لأن كل وظيفة حتى الآن كانت من اختصاص واين روني.