عدد الرجال الذين انضموا إلى مجالس إدارة أكبر شركات الخدمات المالية في أوروبا العام الماضي يفوق عدد النساء | عمل

تم تعيين عدد أكبر من الرجال في مجالس إدارة شركات الخدمات المالية الكبرى في أوروبا العام الماضي، على الرغم من أن ما يقرب من ثلث الشركات تخاطر بالفشل في تلبية خطط الاتحاد الأوروبي المقبلة لفرض حصص إلزامية للنساء في مجالس إدارة الشركات.

كشف استطلاع أجرته شركة الاستشارات EY ونُشر يوم الاثنين أن 44% من التعيينات غير التنفيذية في عام 2023 كانت من النساء، بانخفاض عن 51% في العام السابق.

ويبين مراقب مجلس إدارة الخدمات المالية الأوروبية أيضاً أن ما يقرب من ثلث شركات الخدمات المالية المدرجة ــ 31% ــ لا تزال غير قادرة على تحقيق أهداف الاتحاد الأوروبي التي تلوح في الأفق فيما يتصل بالتنوع بين الجنسين.

بحلول يونيو/حزيران 2026، سيبدأ الاتحاد الأوروبي في تنفيذ حصة ملزمة قانونا بنسبة 40% للنساء في مجالس إدارة الشركات، وهو ما وصفه المشرعون الأوروبيون بأنه اتفاق تاريخي للمساواة بين الجنسين.

حذر عمر علي، الشريك الإداري للخدمات المالية لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في شركة EY، الشركات من التراجع عن “التقدم الممتاز” الذي تحقق في السنوات القليلة الماضية. وقال في بيان: “لقد ثبت مراراً وتكراراً أن التنوع في مجالس الإدارة هو المحرك للأداء المتفوق”.

ويشير الاستطلاع إلى أن خبرة كبار المسؤولين التنفيذيين – في إشارة إلى الخبرة في أدوار مثل الرئيس التنفيذي أو المدير المالي – كانت المعيار الأعلى للقائمين بالتوظيف في عام 2023. تشير سويسرا إلى أن احتمال حصول المديرات الإناث على هذه الخبرة أو شغل منصب رفيع في مجلس الإدارة أقل بكثير من نظرائهن الذكور.

ووصف علي الطلب على خبرة كبار المسؤولين التنفيذيين بأنه “أمر مفهوم ومتوقع”، ولكن “لا ينبغي أن يأتي ذلك على حساب تحقيق توازن أفضل بين تمثيل الجنسين في مجالس الإدارة المالية في أوروبا”.

وأضاف علي: “إن تعيين أعضاء مجلس إدارة جدد يجب أن يشجع المهارات والخبرات الجديدة التي تدخل مجلس الإدارة”. “إن مستوى التمثيل النسائي بنسبة 40% على مستوى مجلس الإدارة هو الحد الأدنى الذي يمكن البناء عليه، وليس المستوى الذي يجب العمل على تحقيقه.”

وفي عام 2022، شغلت النساء 32.2% من مناصب مجالس الإدارة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، وفقًا للمعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين. واختلف الرقم بشكل كبير بين الدول الأعضاء. وقد بلغت إيطاليا وهولندا والدنمارك هذه العتبة في عام 2022، في حين تجاوزتها فرنسا، التي تمتلك حصة تبلغ 40% من النساء في مجالس الإدارة. وفي المجر، وإستونيا، وقبرص، في المقابل، كانت النساء يمثلن واحداً فقط من كل 10 أعضاء في مجالس الإدارة.