كيف يمكن إجراء نقاش هادف حول العنصرية؟ سألنا 20 ألف شخص وهذا ما وجدناه | نينا كيلي

تويبدو أن الحوار الوطني حول العنصرية عالق في حلقة لا نهاية لها. نعلم جميعًا هذا الروتين: يتم إثارة النقاش العام من خلال قصة إخبارية تعرض حالة من التعصب المزعوم. قد تكون هناك تقارير تفيد بأن لاعب كريكيت آسيوي كان يُلقب بـ “المفجر”؛ أو أن أحد أفراد العائلة المالكة قد شكك في لون بشرة الطفل. ومهما كان الأمر، فإن حادثة التحريض تحدد معالم كل النقاش الذي يجب اتباعه. تظهر مجموعة من الأصوات العالية والغاضبة في البرامج الإعلامية أو المكالمات الهاتفية عبر الراديو، مما يشير إلى ما قد يحدث أو لا يحدث (لا أحد يعرف على وجه اليقين)، وما إذا كان أي منها عنصريًا أم لا (الجميع متأكد من ذلك أيضًا). يكون أو لا يكون).

وهكذا، بدلًا من فهم الفروق الدقيقة في عدم المساواة العرقية، يتم تصوير القضية على أنها مسألة بسيطة تتمثل في قول الناس أو فعلهم أشياء سيئة لبعضهم البعض، ونصبح مرهقين بين أولئك الذين “يلعبون بطاقة العرق” وغيرهم. “في حالة إنكار”. كثيرون منا يتجاهلون الأمر، في حين أن القضية الشاملة للعنصرية في المجتمع – وهي مشكلة حقيقية تحتاج إلى حل عاجل – تظل دون معالجة.

ولهذا السبب، تم إنشاء مبادرة إعادة صياغة السباق قبل ستة أعوام. إنها محاولة لإصلاح هذا النقاش المكسور. لقد تحدثنا إلى 20 ألف شخص في إنجلترا واسكتلندا، واختبرنا أكثر من اثنتي عشرة طريقة للحديث عن العنصرية. بفضل بنك البيانات غير المسبوق لدينا، نجرؤ الآن على الإجابة على السؤال: ما الذي يعمل بالفعل على تغيير المحادثة؟

لقد اكتشفنا – بوضوح – أن الكلمات تصنع الفرق. تؤدي الطرق الجديدة للحديث عن العنصرية إلى طرق جديدة للاستماع.

المشكلة الأولى التي وجدناها هي أن الناس لا يتفقون على ما تعنيه الحقائق الأساسية. على سبيل المثال، “يتم إيقاف وتفتيش السود بمعدل سبعة أضعاف معدل الأشخاص البيض”: يعتقد البعض أن هذا يشير إلى تحيز عنصري في عمل الشرطة؛ سيقول آخرون ببساطة إنها علامة على الإجرام بين السكان السود. لذلك من المهم أن نروي القصة كاملة، وهي أن التمثيل الزائد للسود في نظام العدالة الجنائية لا يؤثر على الواقع. لا وهذا يعني أنهم أكثر ميلاً إلى ارتكاب الجرائم. وبدلا من ذلك، تكشف البيانات عن بنية اجتماعية معقدة – تنطوي على التحيز في نظام العدالة، والفقر، والاستبعاد من المدارس، والسكن غير الآمن – الذي يزيد من احتمالات السود.

هذا التفسير ليس ملفتًا للنظر مثل الإحصائيات الرئيسية، لكننا وجدنا طريقة فعالة بشكل خاص لتوصيل مشكلة العنصرية: وهي على وجه التحديد، التحقيق في السيرة الذاتية الذي أظهر أن القائمين على التوظيف كانوا متحيزين لصالح المتقدمين البيض. ومن خلال سرد القصة الكاملة لهذه الدراسة، تمكنا من استبعاد أي تفسيرات أخرى غير التمييز على أساس العرق. إن اختيار تمثيل العنصرية الهيكلية بهذه الطريقة يسمح للجمهور السائد برؤيتها بأنفسهم، ويقود المناقشة بعيدًا عن سؤال “هل هي عنصرية؟” لعبة بينج بونج.

وحيثما لا تعمل الحقائق، فإن الاستعارات تعمل أحيانًا. لقد اكتشفنا أن استخدام صورة قفص العصافير لتمثيل نظام عنصري يحبس بعض الأشخاص بداخله كان أمرًا قويًا. يمكن للجميع أن يفهموا الطريقة التي يتحد بها كل شريط من القفص لحرمان الحرية والفرص. كما أن استعارة قفص العصافير تستهوي قيم الناس، وليس منطقهم. وعلى عكس إحصاءات التوقيف والتفتيش، فإن مفهوم الحرية مفهوم ومتفق عليه عالميًا.

شيء آخر وجدناه هو أن إظهار بعض النية وراء العنصرية الهيكلية – حتى تسمية “الجاني”، مثل إدارة حكومية – يؤدي إلى مناقشة أكثر سلاسة حول كيفية معالجتها. ومن المرجح أيضاً أن يبعث هذا النهج الأمل في إمكانية تغيير الأمور؛ إذا تم تصميم شيء ما بطريقة تلحق الضرر بمجموعات عرقية معينة، فمن المعقول أن نفترض أنه يمكننا إعادة تصميمه.

ومن المثير للدهشة أن بحثنا يخبرنا أيضًا أنه من الممكن أن تكون جريئًا – وحتى متطرفًا – في تحدي العنصرية، طالما تم شرح أفكارك بشكل جيد بما فيه الكفاية. على سبيل المثال، وجدنا أن معظم الناس يتفقون مع فكرة الاستثمار في خدمات الصحة العقلية حتى لا تضطر الشرطة إلى القيام بمهمة المتخصصين في الصحة العقلية، وتعليم أطفال المدارس من جميع الخلفيات تاريخهم المشترك. وأشك في أن عبارات مثل “وقف تمويل الشرطة” أو “إنهاء استعمار المناهج الدراسية” كانت ستولد نفس الدعم.

بشكل عام، وجدنا أنه ليس من السهل على الناس أن يشعروا بالثقة بشأن معالجة العنصرية عندما يكون الجدل حول تفاصيلها الدقيقة مستمرًا. لكننا نعلم أن لدينا جميعًا القدرة على إحداث تغيير إيجابي. لذا، إذا وجدت نفسك محاصرًا في جدال حول ما هو عنصري وما هو غير عنصري، ففكر في كيفية تغيير تلك المحادثة. ماذا يمكنك أن تقول بشكل مختلف؟ لا أحد منا لديه الإجابة المثالية، ولكن يمكننا جميعا أن نختار ألا نكون جزءا من المشكلة.

• نينا كيلي هي مديرة المحتوى والاتصالات في Reframing Race، وهي مبادرة بحثية غير ربحية

• هل لديك رأي في القضايا المطروحة في هذا المقال؟ إذا كنت ترغب في إرسال رد يصل إلى 300 كلمة عبر البريد الإلكتروني للنظر في نشره في قسم الرسائل لدينا، يرجى النقر هنا.