“إذا ذهبت إلى السعودية، فالجو مشمس”: يمكن للعاملين الأجانب في مجال الرعاية أن يغادروا المملكة المتحدة بعد حملة القمع | عمال الرعاية

أناالجو مشمس في دبي، وتستمر التأشيرة لفترة أطول في الولايات المتحدة والأجور أفضل في كندا. كان العديد من العاملين الأجانب في مجال الرعاية يفكرون بالفعل في مغادرة بريطانيا للحصول على وظائف مماثلة في أماكن أخرى قبل أن يعلن وزير الداخلية يوم الاثنين أن مُعالي المتقدمين الجدد لن يكونوا موضع ترحيب بعد الآن.

ويقول الخبراء إن هذه الخطوة، التي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من الربيع المقبل، لن تؤدي إلا إلى تفاقم النقص الحاد في موظفي الرعاية في إنجلترا وسط المنافسة الدولية على الأشخاص المستعدين لرعاية الفئات الأكثر ضعفًا في المجتمع بأجور منخفضة.

ومن المؤكد أن آني، وهي عاملة رعاية من بوتسوانا كانت من أوائل الذين وصلوا العام الماضي في إطار خطة دعوة موظفي الرعاية الأجانب وعائلاتهم، تقوم بالفعل بملء النماذج للانتقال إلى كندا.

وقالت عندما سُئلت عن الحظر الجديد الذي فرضه جيمس كليفرلي على جلب المُعالين: “لم أكن لأحضر”. “سوف يؤثر ذلك على الكثير من الناس. البعض منا يتطلع بالفعل إلى السفر إلى أستراليا أو كندا أو أمريكا بسبب الظروف المعيشية هنا، والمبلغ المالي الذي أتقاضاه، والإيجار”.

تعمل آني لمدة 15 ساعة يوميًا في ويلتشير وسومرست لرعاية كبار السن. وهي تجني حوالي 1500 جنيه إسترليني شهريًا وتنفق حوالي ثلثي هذا المبلغ على الإيجار. لقد أحضرت معها زوجها وابنتها – بعضًا من 120 ألفًا من المُعالين الذين رافقوا 100 ألف من العاملين في مجال الرعاية في البرنامج خلال العام حتى سبتمبر.

وفي معرض إعلانه عن حملته يوم الاثنين، قال كليفرلي إن الكثير من هذه الشركات “تعتمد على الخدمات العامة بدلاً من المساعدة في تنمية الاقتصاد”. يتعلم زوج آني القيادة حتى يصبح عامل رعاية أيضًا.

وفي إيست أنجليا، قال جوناثان، وهو عامل رعاية من الفلبين أحضر معه زوجته وابنته البالغة من العمر تسع سنوات: «سيؤدي هذا إلى تقليل الأعداد. السبب الذي يجعل العمال الأجانب يأتون إلى هنا هو فرصة إحضار أسرتك وأنا لا أريد أن أعيش منفصلاً عن عائلتي. معظمنا لديه نفس الهدف: إحضار عائلاتنا إلى هنا.

لقد تم تدريبه على احتياجات الرعاية المعقدة، لكنه يكسب 11 جنيهًا إسترلينيًا فقط في الساعة، وهو ما وصفه بأنه “منخفض بشكل صادم”. وقال إن القدوم بدون عائلة أمر غير جذاب، لأسباب ليس أقلها أن “الطقس في هذا البلد محبط”.

“إذا ذهبت إلى السعودية أو دبي أو هونج كونج يكون الجو مشمسًا، وبالتالي فإن التأثير النفسي [of being away from family] قال.

“لا أعرف إذا كان بإمكاني العيش بدون عائلتي هنا لمدة خمس سنوات. هناك الكثير من المهاجرين غير الشرعيين هنا، ويجب أن يتعاملوا معهم، وليس معنا نحن العاملين في مجال الرعاية الذين يساهمون بشكل كبير في الاقتصاد. لا أعرف ما الذي يحاولون إثباته”.

وعندما انضمت إليه زوجته في المملكة المتحدة، لم تجلس مكتوفة الأيدي في الاعتماد على الخدمات العامة أيضًا. أصبحت عاملة رعاية أيضًا.

وقالت كارولينا جيرليش، الرئيسة التنفيذية لجمعية عمال الرعاية الخيرية، عن الحظر: “إنه أمر صعب للغاية. وهي تنظر إلى العاملين في مجال الرعاية على أنهم أدوات لتقديم الرعاية وليس كأشخاص لديهم حياة وأسر.

وقالت إنه من خلال حظر أفراد الأسرة، فإن الحكومة في الواقع تشير إلى أننا “لا نريد”. [foreign care workers] سيأتي ولكننا لن نقول ذلك بصوت عال”.

وقالت إن ذلك سيدفع العمال الأجانب الذين ما زالوا يرغبون في القدوم إلى المملكة المتحدة نحو هيئة الخدمات الصحية الوطنية، حيث ستظل التأشيرات بما في ذلك المُعالين متاحة. وأضافت: “سيكون لذلك تأثير سلبي على قطاع يعاني بالفعل”. واحدة من كل 10 وظائف رعاية في إنجلترا شاغرة.

وما يكمن وراء القلق بشأن خطوة الحكومة هو عدم إحراز تقدم في تعزيز التوظيف المحلي للرعاية الاجتماعية.

وقال فيك راينر، الرئيس التنفيذي لمنتدى الرعاية الوطنية، الذي يمثل مشغلي دور الرعاية المستقلة، إن اللجنة الاستشارية للهجرة شددت دائمًا على أنه بغض النظر عن جلب الموظفين المهاجرين، “لمعالجة النقص في القوى العاملة في مجال الرعاية بشكل صحيح، كان من الضروري تعزيز الأجر والشروط والأحكام “.

وقالت: “يجب على الحكومة ألا تعرض للخطر قدرة العاملين في مجال الرعاية الدولية على أن يصبحوا أعضاء قيمين في الفريق، يتمتعون بالمهارات والخبرات الحيوية التي تعتبر أساسية لتقديم الرعاية.

“ما نحتاجه هو التوازن بين العمال الدوليين القادمين إلى المملكة المتحدة، والذين يتم تعيينهم من خلال الممارسات الأخلاقية، وأجور وشروط وأحكام أفضل لجميع العاملين في مجال الرعاية، بتمويل كامل من الدولة”.

وقال مكتب التدقيق الوطني الشهر الماضي إن التقدم في إصلاح القوى العاملة في مجال الرعاية الاجتماعية كان بطيئا.