“إنهم ينتهكون القانون”: داخل محاولة أمازون لعرقلة حملة نقابية | أمازون

في مواجهة حملة المتمردين التي هددت بإطلاق العنان لموجة من النقابات عبر قوتها العاملة الضخمة، تتهم أمازون بالوصول إلى الحيل القذرة.

العمال الذين حاولوا التنظيم داخل مستودعاتها، تزعم شركة التكنولوجيا العملاقة أنها نظمت هجومًا مضادًا غير قانوني، باستخدام تكتيكات التخويف ونشر المفاهيم الخاطئة.

لقد مر ما يقرب من عامين منذ أن صوت العمال في جزيرة ستاتن، نيويورك، على تشكيل أول اتحاد للمستودعات في الولايات المتحدة. وبينما خاض اتحاد عمال الأمازون معركته على مستوى البلاد، سارعت الشركة لضمان أنها لن تتعرض لنفس الضربات الساحقة.

قالت نانيت بلاسينسيا، التي عملت لمدة تسع سنوات في مركز الوفاء التابع لها ONT8 في مورينو فالي، كاليفورنيا، في مقابلة، إن أكبر متاجر التجزئة في العالم “سوف تفعل كل ما يتطلبه الأمر”، “حتى مع العلم أنهم يحطمون”. القانون”.

تكشف الصور التي تمت مشاركتها مع صحيفة الغارديان كيف تصدت أمازون لمحرك تنظيمي داخل ONT8 برسائل مناهضة للنقابات. “النقابات تدير أعمالها بأموالك”، وتخصم المستحقات “بانتظام” من شيكات الرواتب، ويتم تحذير الموظفين على شاشات التلفزيون المثبتة في المستودع.

تقع هذه التكتيكات في قلب عملية تقوم بها أمازون والتي تخضع لتهم ممارسات عمالية غير عادلة، مما يترك المعارك من أجل الاتحاد النقابي عبر أمازون في طي النسيان بينما ينتظر كلا الجانبين لعدة أشهر الإجراءات والأحكام الصادرة عن المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB)، الوكالة الفيدرالية.

تقدم عمال أمازون في وادي مورينو بطلب للتصويت النقابي في أكتوبر 2022، لكنهم سحبوا الالتماس الانتخابي بعد معارضة كبيرة من الشركة. ويزعم أولئك الذين قادوا الحملة أن المديرين انتهكوا قوانين العمل لوقفها.

لقد اشتكوا من خطأ أمام NLRB، الذي قام في مارس الماضي بتوحيد قضاياهم في شكوى رسمية اطلعت عليها صحيفة الغارديان. المديرون في ONT8 “وجهوا الموظفين بعدم مناقشة النقابة في قاعة العمل أثناء وقت العمل”، لكنهم سمحوا بمناقشة موضوعات أخرى غير العمل، وفقًا للشكوى، التي تزعم أيضًا أن الشركة احتجزت “جمهورًا أسيرًا”. “اجتماعات مع العمال.

ومن المقرر أن يتم الاستماع إلى التهم أمام قاضي القانون الإداري في أغسطس/آب. تنفي أمازون جميع مزاعم انتهاك قانون العمل في ONT8.

وقالت إيلين هاردز، المتحدثة باسم أمازون، إن “أغلبية الاتهامات التي وجهتها ALU تم سحبها أو رفضها بالفعل من قبل NLRB”. “نحن لا نتفق مع هذه الادعاءات ونتطلع إلى إظهار ذلك مع استمرار العملية القانونية”.

عندما تقدم العاملون في ONT8 لأول مرة بطلب لإجراء انتخابات نقابية، بدأت أمازون العمل بسرعة، وفقًا لبلاسسينسيا، التي وصفت كيف كان مديرو العمليات من جميع أنحاء الشركة نزل على المستودع لأكثر من عام.

تم نشر المنشورات في غرفة الاستراحة وتم استدعاء الموظفين إلى الاجتماعات – التي يشار إليها باسم اجتماعات “حماية خصوصيتك” من قبل أمازون – حيث يقال في كثير من الأحيان أن المستشارين الخارجيين المناهضين للنقابات قدموا المساعدة.

قال بلاسينسيا: “لقد قاموا بمسح جميع شاراتنا ضوئيًا، وأخذونا في مجموعات مكونة من 30 شخصًا، وكانت هناك شاشة تلفزيون بها شرائح … وكان أمامنا رجل لم نره من قبل مطلقًا”. “لقد قيل لنا أنهم كانوا هناك للتحدث معنا حول بطاقات الترخيص النقابية وما يجب أن نعرفه عنها.

“سيقولون: “كن حذرًا، لأن هذا هو النموذج الحكومي الذي توقعه”، وسيستمرون في الحديث عن أنه ليس من الجيد الانضمام إلى النقابات”. سيخبروننا أننا سنفقد كل المزايا التي نتمتع بها ونبدأ من جديد

قالت بلاسينسيا إن مديري العمليات كانوا يستجوبون العاملين في ONT8 بانتظام، بما في ذلك هي نفسها، حول النقابات ودعمها النقابي.

وقد تم تحذير الموظفين من أن المفاوضة الجماعية التي تجريها النقابات يمكن أن تترك لهم “أقل مما لديهم الآن”. “مهما كانت النتيجة، فإن النقابات سوف تفرض عليك رسوماً مقابل التمثيل”، وفقاً لشريحة واحدة بعنوان “احصل على الحقائق”.

“الحقيقة هي أنه مع وجود النقابة، لا توجد ضمانات”، هذا ما جاء في أحد المنشورات على لوحة أمازون الداخلية للموظفين عبر الإنترنت.

زعمت بلاسينسيا أن الرسائل زرعت الخوف والقلق وعطلت جهودهم التنظيمية النقابية – لدرجة أن العمال يوبخونها هي والمنظمين الآخرين، بسبب مزاعم بأنها ستتسبب في خسارة رواتبهم ومزاياهم.

“كان المديرون يأتون إلينا ويقولون إنه غير مسموح لنا بالحديث عن النقابات. قالت: “لقد واجهت هذا شخصيًا”. “لقد جاء إليّ أحد المديرين وبعض زملائي في العمل وقال إنه لا يُسمح لنا بالحديث عن النقابات في ورشة العمل.

“لقد عارضت ذلك وقالوا شيئًا حساسًا مثل “النقابات … يمكن أن تزعج شخصًا ما، لا يمكنك التحدث عن أشياء من هذا القبيل”.

وكانت أمازون حادة بشكل خاص في تحذيراتها ضد بطاقات الترخيص، التي تسمح للنقابات بالتفاوض على شروط التوظيف نيابة عن العامل. وجاء في أحد المنشورات: “قد يستخدمه طرف ثالث للاتصال بك أو إرسال رسالة نصية إليك أو زيارتك في المنزل”.

وقال بلاسينسيا إن مثل هذه الرسائل جعلت الموظفين “مترددين للغاية بشأن التوقيع”. “لقد اعتقدوا أن هذا جاء من الشركة التي يعملون بها، وأن الشركة التي يعملون بها لن تكذب، لذلك يجب أن يكون ذلك صحيحًا”.

“كان علينا أن نحاول أن نوضح للناس أن الشركة سوف تكذب عليكم، لأنهم لا يهتمون. الأمر كله يتعلق بالسيطرة على قوتهم والاحتفاظ بها، لذلك سيقولون ما يريدون قوله لإخافتنا.

أدت جهود أمازون إلى قلب جهود التنظيم النقابي في ONT8 رأساً على عقب، حيث أصبح القلق بشأن مطالباتها متأصلاً بين العمال العاديين. قال بلاسينسيا: “كان ذلك صعبًا حقًا”. “لقد أحدثت تأثيرًا كبيرًا في حركتنا”.

وزعمت أن الشركة لا تريد أن يتمتع عمالها “بالقوة التي يستحقونها” في مستودعاتها. “إنهم لا يريدوننا أن نجلس معهم على الطاولة، عند اتخاذ قرار بشأن الأمور المهمة لنا ولعائلاتنا.

“إنهم يريدون اتخاذ القرار بأنفسهم دون مشاركة العمال، لذلك سيفعلون كل ما يلزم للتأكد من أنهم يحققون ذلك، حتى مع علمهم أنهم ينتهكون القانون”.

الأحداث في وادي مورينو ليست فريدة من نوعها. ولا تزال الشكاوى المتعلقة بسلوك أمازون أثناء الانتخابات النقابية التي فشلت في المستودعات في ألباني، نيويورك، وبيسمر، ألاباما، في انتظار المراجعة في NLRB.

وفي المركز الجوي لشركة أمازون في كنتاكي، قدم العمال الذين ظلوا ينظمون أنفسهم لأكثر من عام اتهامات غير عادلة بممارسات العمل. وقالت هاردز، المتحدثة باسم أمازون: “إن الادعاءات الواردة في هذه الشكوى لا أساس لها من الصحة”. “إن سياسة الالتماس الخاصة بنا قانونية، وسنواصل الدفاع عن موقفنا مع استمرار العملية القانونية.”

وفي مختلف أنحاء الولايات المتحدة، فقدت المعركة الأوسع نطاقاً للتنظيم داخل شركة أمازون ــ ثاني أكبر جهة توظيف في القطاع الخاص في البلاد ــ زخمها. وحتى في مطار JFK8، في جزيرة ستاتن – والذي يظل المستودع الأمريكي الوحيد الذي انضم إلى النقابات – لم تبدأ الشركة بعد في التفاوض مع النقابة بشأن العقد الأول.

تواصل أمازون إنكار نتائج الانتخابات، على الرغم من تصديق NLRB على النتائج بعد رفض اعتراضاتها. وقال هاردز: “نحن نختلف بشدة مع نتيجة الانتخابات”. وتضغط الشركة من أجل مراجعة قرار المدير الإقليمي الذي رفض اعتراضاتها على الانتخابات.

العملية بطيئة. في وادي مورينو، قدم العمال في ONT8 مرة أخرى لإجراء انتخابات نقابية في سبتمبر الماضي، فقط لسحب الالتماس مرة أخرى أثناء انتظار NLRB لمراجعة تهم ممارسات العمل غير العادلة التي قدموها ضد أمازون والرد عليها.

نظرًا لأن سلوكها يخضع للتدقيق في NLRB وسط إجراءات انتهاك قانون العمل، جادلت أمازون في وقت سابق من هذا العام بأن الوكالة غير دستورية، وانضمت إلى أمثال SpaceX التابعة لـ Elon Musk وTrader Joe’s للتشكيك في شرعية هيكلها.

وزعم بلاسينسيا أن قادة أمازون “لا يهتمون” بخرق القواعد. “إنها ليست مشكلة كبيرة بالنسبة لهم لأنها لن تحدث إلا بعد سنوات.”

وأشارت إلى أن الحملة الأولى في ONT8 كانت في عام 2022، وأن التحدي المتمثل في استجابة أمازون “بالكاد يأتي الآن”.

قال سيث غولدستين، محامي العمل الذي يمثل اتحاد عمال الأمازون: “إن تطبيق قانون علاقات العمل الوطنية وسبل الانتصاف التي لا قوة لها تسمح لأصحاب العمل باستغلال حقوق الإجراءات القانونية الواجبة التي لا نهاية لها، مما يؤخر المساومة لسنوات، كما رأينا في JFK8، حيث يتم محاكمة العمال”. يُتركون بخيبة أمل أو يُجبرون على الخروج، ويتم استهداف منظمي النقابات وطردهم.

“من المشين أن تنفق النقابات مئات الآلاف من الدولارات كرسوم قانونية لإجبار أصحاب العمل على المساومة على العقد. وهناك حاجة ماسة إلى إصلاح سوق العمل الأساسي لتمكين العمال وتحميل أصحاب العمل المسؤولية عن التزاماتهم التفاوضية