ثقافة التمييز “السامة” في WRU تنتقدها لجنة مستقلة | اتحاد الرجبي الويلزي

أصدرت مراجعة مستقلة لاتحاد الرجبي الويلزي حكمًا صارخًا على ثقافة التنمر والتمييز “السامة”، المتحالفة مع الاقتتال السياسي الداخلي الواسع النطاق وعدم الكفاءة العامة في المنظمة.

أثار برنامج بثته هيئة الإذاعة البريطانية بي بي سي في يناير/كانون الثاني موجة من الغضب بعد أن زعم ​​عدد من الموظفين السابقين وجود تحيز جنسي وتمييز أثناء العمل في WRU.

ويصف التقرير الحكم غير الكفء، وعدم التركيز على بناء اللعبة النسائية والالتزام بها، والسياسة الداخلية، وثقافة التنمر وكراهية النساء. وجاء في التقرير: “لقد طلبنا من WRU التأكيد على أن المحتوى الحقيقي لتقريرنا دقيق، وقد فعلوا ذلك”.

وبعد تعيينها في فبراير، قدمت لجنة المراجعة المكونة من ثلاثة أشخاص – الرئيسة السيدة آن رافيرتي، وكوينتين سميث، وماجي ألفونسي – حوالي 36 توصية.

وتشمل هذه تعيين هيئة رقابية، ومواصلة إصلاح مجلس الإدارة، وزيادة الاستثمار في كرة القدم النسائية.

ونقل التقرير عن مدير سابق لـ WRU لم يذكر اسمه قوله: “كان مجلس الإدارة خائفًا مما يتعين عليهم فعله وغير مدركين لما يتعين عليهم فعله: إذا طرحت السؤال الصحيح، فأنا لا أعرف ما الذي يجب علي فعله”. تفعل مع الجواب. لذلك من الأفضل عدم طرح هذا السؤال.”

يصف التقرير الفشل العام للحوكمة في WRU، قائلًا إن مجلس الإدارة يفتقر إلى “المهارات المناسبة لإدارة أعمال تبلغ قيمتها 100 مليون جنيه إسترليني” وأنها “كانت منظمة غير متأكدة من الوقوف على قدميها، مما سمح للمشاكل بالتطور مع ميل لإدارة الأعمال”. المشكلة وليس القضية الأساسية.”

يقول التقرير: «كانت بيئة العمل تحتوي على عناصر التنمر والتمييز، وكانت سامة بالنسبة لبعض الموظفين.»

وقال أبي تيرني، الرئيس التنفيذي الجديد لمجموعة WRU: “إن تقرير المراجعة المستقلة متواضع للغاية ويصف القضايا والإجراءات والمواقف المؤسفة للغاية. لا ينبغي أن تكون موجودة في مكان عملنا ولا في أي مكان آخر … سوف نقوم بتنفيذ جميع التوصيات التي قدمتها لجنة المراجعة المستقلة “.

قال ريتشارد كولير-كيوود، رئيس WRU الجديد: “نحن نأسف حقًا لأولئك الذين تأثروا بالأنظمة والهياكل والسلوك الموصوف في التقرير والتي هي ببساطة غير مقبولة… علينا أن نفعل ما هو أفضل وسنفعل ذلك.”