فيلم وثائقي يكشف المعركة الصعبة للاتحاد النقابي في أمازون | صندانس 2024

أ تم عرض فيلم وثائقي جديد عن تشكيل اتحاد عمال أمازون – أول نقابة في ثاني أكبر صاحب عمل في أمريكا وواحد من أهم الانتصارات العمالية المنظمة منذ عقود – لأول مرة يوم الأحد في مهرجان صندانس السينمائي، وهو مهرجان توزيع كبير ستشارك فيه أمازون مزايدة.

Union، من إخراج بريت ستوري وستيفن لينغ، يتتبع اتحاد عمال الأمازون (ALU) منذ جهوده التنظيمية المبكرة في مستودع JFK8 في جزيرة ستاتن في نيويورك في ربيع عام 2021، من خلال تصويت مثير للجدل لتأسيس النقابة في أبريل 2022. بأغلبية الثلثين، الذي اعتبر انتصارًا فاصلاً في الحركة العمالية الجديدة الناشئة، جعل JFK8 أول مكان عمل نقابي في أمازون. وقد اعترضت الشركة العملاقة، التي توظف حاليًا 1.5 مليون شخص في الولايات المتحدة، على شروط الانتخابات. رفض المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) الشكوى، التي استأنفتها الشركة منذ ذلك الحين.

يجمع الفيلم الذي تبلغ مدته 102 دقيقة، والذي تم إنتاجه على مدار ثلاث سنوات، لقطات حقيقية للنشاط النقابي على Zoom وخارج JFK8، بالإضافة إلى لقطات من “التدريبات” الإلزامية التي تقودها أمازون لثني العمال عن دعم النقابة، والتي تم تصويرها سرًا بواسطة تنظيم الموظفين. في إحدى هذه الجلسات، المعروفة باسم اجتماع “الجمهور الأسير”، يقوم مدير مجهول في أمازون بإرشاد العمال: “نحن نطلب منكم القيام بثلاثة أشياء بسيطة: الحصول على الحقائق، وطرح الأسئلة، والتصويت بـ “لا” للنقابة”.

تعد مقاطع الفيديو بمثابة دليل على جهود أمازون القوية المناهضة للنقابات. أنفقت الشركة 4.2 مليون دولار على مستشارين مناهضين للنقابات في عام 2021، و14.2 مليون دولار أخرى في عام 2022

يشهد العمال في الفيلم على العديد من المشكلات في منشأة JFK8، التي توظف أكثر من 8000 عامل. من بينها: استراحات الغداء قصيرة جدًا بحيث لا تسمح للعاملين بالمشي عبر الحرم الجامعي إلى الكافتيريا؛ الحد الأدنى من وقت الإجازة؛ والمعاملة اللاإنسانية مثل رفض الذهاب إلى الحمام؛ نقص معدات الوقاية الشخصية أثناء جائحة كوفيد، مما أدى إلى مرض العمال أو وفاتهم؛ وانعدام الأمن الوظيفي؛ التمييز العنصري والجنساني؛ والأجور المنخفضة، لا سيما بالنظر إلى ثروة الشركة التي تقدر بمليارات الدولارات. (يبدأ الفيلم بلقطات لصاروخ بلو أوريجن الذي دفع ثمنه مؤسس أمازون جيف بيزوس، الذي تبلغ ثروته الصافية حوالي 206 مليارات دولار).

سعى منظمو ALU إلى الحصول على فترات راحة أطول، وإجازة مدفوعة الأجر للموظفين المصابين، وأجر قدره 30 دولارًا في الساعة، ارتفاعًا من الحد الأدنى الذي يزيد قليلاً عن 18 دولارًا في الساعة الذي تقدمه أمازون. يبلغ متوسط ​​الأجر المقدر في جزيرة ستاتن 41 دولارًا في الساعة، وفقًا لتحليل أجراه مكتب الإحصاء الأمريكي لمتوسط ​​دخل الأسرة في المنطقة والذي يبلغ 85.381 دولارًا.

يركز الفيلم الوثائقي بشكل خاص على مؤسس النقابة ورئيسها كريس سمولز، وهو موظف سابق في مستودع JFK8 تم فصله في عام 2020، بعد فترة وجيزة من مساعدته في تنظيم توقف العمل احتجاجًا على افتقار المستودع إلى معدات الحماية وبدل المخاطر. يبدأ الفيلم في ربيع عام 2021، حيث بدأ سمولز في جذب اهتمام وسائل الإعلام وسمعته السيئة في الحرم الجامعي بسبب عمله التنظيمي.

في ذلك الوقت، كان اتحاد النقابات العمالية يجري محادثات مع النقابات الوطنية الأكثر رسوخًا حول الشراكة. خلال اجتماع مغلق مع إحدى النقابات الكبرى، والذي تم التقاط نتائجه بالكاميرات، شعر قادة اتحاد النقابات العمالية بالإحباط بسبب ما وصفوه بالتعالي والمعاملة الطفولية من قبل ممثل النقابة وقرروا المضي قدمًا بمفردهم. “لقد سئمت من الناس الذين يفترضون الهراء – “أريد أن أتأكد من أنك تفعل ذلك من أجل الناس”. نحن الشعب اللعين! يقول سمولز الغاضب مقلدًا ممثل النقابة.

يتتبع الجزء الأكبر من الفيلم جهود ALU لكسب الشرعية القانونية. أولا، من خلال جمع ما يكفي من الالتماسات عبر الحملات الشعبية، بما في ذلك التماس العمال بالبيتزا والقنب مجانا وإجراء الخدمات المصرفية عبر الهاتف لجميع الموظفين الذين يزيد عددهم عن 8000 موظف. بعد ذلك، الفوز في الانتخابات التي أجراها NLRB دون دعم النقابات أو التنظيم أو التمويل. وفقًا للمنظمين، ردت الشركة على الانتخابات من خلال تصعيد الدعاية المناهضة للنقابات، والتشويه الشخصي لـ Smalls ومضايقة الموظفين النقابيين، مثل كتابتهم بسبب المخالفات والتهديد بحجب الأجور. (أدان القاضي لاحقًا أمازون بارتكاب تكتيكات غير قانونية مناهضة للنقابات.) في أحد المشاهد في ربيع عام 2022، اتصلت إدارة أمازون بشرطة مدينة نيويورك للقبض على سمولز وأنصارهم الذين ما زالوا يعملون في أمازون عندما رفضوا مغادرة موقف سيارات زوار المستودع. كثير. “إنهم هنا يهاجموننا بتقنيات عمرها 100 عام. يقول أحد منظمي الرسائل: “إنه أمر مضحك حقًا”.

يتطرق الفيلم أيضًا إلى الانقسامات الداخلية حول الإستراتيجية المستقبلية وأسلوب قيادة سمولز، الذي فضل إجراء الانتخابات في مرافق أمازون الأخرى بدلاً من التركيز على عقد في JFK8. (أعقب انتصار اتحاد النقابات العمالية في جزيرة ستاتن خسارتين مدويتين في منشآت أخرى في نيويورك.) وفي أحد المشاهد البارزة، كانت إحدى منظمات اتحاد النقابات العمالية السابقة تدعى ناتالي، التي تركت الاتحاد بسبب خلافات مع اتجاهه ودعت إلى انتظار إنشاء اتحاد قائم مع الاتحاد. عبرت التصويت بـ “لا” عن مخاوفها لزعيم نقابي. وتقول: “أردت أن أكون جزءًا من المنظمات الأخرى التي تقدر حقًا ما يمكنني تقديمه إلى الطاولة بدلاً من الشعور المستمر بأنني أواجه قتالًا كل يوم أو يتم تجاهلي أو طردي أو عدم احترامي”. “لا أستطيع أن أترك ناديًا واحدًا للأولاد في أمازون وأعمل في نادٍ آخر للأولاد في الاتحاد.”

الاتحاد لا يتضمن أي مقابلات مع إدارة أمازون أو مع الموظفين الذين يقاتلون النقابة بنشاط، وهو قرار يُنسب إلى تفويض الفيلم الحقيقي. وقالت لمجلة Variety في Sundance: “كان من المهم حقًا تقديم هذه النظرة الحميمية لمجموعة من المنظمين في وضع المراقبة”. “لم نرغب في كسر هذه العلاقة الحميمة من خلال المقابلات التي قد تبدو وكأنها خارج مفردات الفيلم.”

على الرغم من فوز اتحاد العمال الأمريكيين في JFK8، إلا أن الفيلم ينتهي بملاحظة صامتة، نظرًا للتماسك الهش للاتحاد، مما أدى إلى نشوء فصائل مستقلة داخله، وفشل جهود النقابات في منشآت أمازون الأخرى. لا تزال أمازون تستأنف NLRB لرفض انتخاب النقابة، ورفضت التفاوض مع ALU للحصول على عقد في JFK8.

الفيلم قيد البحث للتوزيع في Sundance، ومن المقرر الإعلان عن تاريخ إصداره المحتمل.