“قضية سامة سياسيا”: المعارك القانونية حول المعتقدات الحرجة بين الجنسين | جنس

دبليوأصبح مجلس مدينة إستمنستر ومنظمة العمل الاجتماعي في إنجلترا الأسبوع الماضي آخر من انضم إلى قائمة المنظمات – بما في ذلك مجلس الفنون في إنجلترا، وغرف المحامين، ومركز أبحاث – التي تبين أنها تمارس التمييز ضد العاملة بسبب معتقداتها التي تنتقد النوع الاجتماعي.

إن فوز الأخصائية الاجتماعية راشيل ميد ضد المجلس والجهة التنظيمية لمهنتها يعني انضمامها إلى مجموعة مختارة ولكن متنامية من الناشطات النسويات الناقدات للنوع الاجتماعي اللاتي نجحن في رفع دعاوى التمييز على أساس معتقداتهن.

يعتقد الناشطون في مجال حقوق المرأة الذين ينتقدون النوع الاجتماعي أن الجنس أمر بيولوجي ولا يمكن تغييره، ويختلفون مع نشطاء حقوق المتحولين جنسيًا الذين يقولون إن الهوية الجنسية يجب أن تحظى بالأولوية فيما يتعلق بوضع القوانين والسياسات. وأدت الاشتباكات في أماكن العمل ــ في بعض الحالات مع أولئك الذين يعتبرون التركيز على الجنس البيولوجي بمثابة كراهية للمتحولين جنسيا ــ إلى سلسلة من محاكم العمل.

بدأت المحكمة يوم الاثنين في الاستماع إلى دعوى الفصل البناء من روز آدامز ضد مركز أزمات الاغتصاب في إدنبرة. وفي الشهر المقبل، من المقرر أن يتم الاستماع إلى قضية كيني ماكبرايد ضد الحكومة الاسكتلندية في غلاسكو، بينما لا تزال الأحكام معلقة في دعوى البروفيسور جو فينيكس ضد الجامعة المفتوحة ودعوى نائب زعيم حزب الخضر السابق شهرار علي ضد الحزب.

في جميع الحالات الأربع – والمزيد في المستقبل – يقول أصحاب المطالبات إنهم تعرضوا للتمييز لأنهم يعتنقون معتقدات تنتقد النوع الاجتماعي.

إنهم يأملون أن يسيروا على خطى المحامية أليسون بيلي، والباحثة مايا فورستاتر التي حصلت على حكم تاريخي في عام 2021 بأن معتقداتها الناقدة للنوع الاجتماعي كانت اعتقادًا فلسفيًا محميًا بموجب قانون المساواة. وقد حددت مجموعة الحملة “Sex Matters”، التي أسستها شركة Forstater، ما لا يقل عن 19 حالة حالية.

بعد قضية ميد الأسبوع الماضي، والتي تضمنت، مثل العديد من القضايا الأخرى، اتخاذ إجراءات تأديبية ضد أحد الموظفين نتيجة لمنشورات على وسائل التواصل الاجتماعي، قال مجلس وستمنستر إنه “سينظر في التغييرات التي يتعين علينا إجراؤها”. بالنسبة للسلطة المحلية، فإن الوقت قد فات لمنع دفع التعويضات، ولكن قد يحتاج أصحاب العمل الآخرون إلى التعلم من ذلك.

قالت لوسي لويس، الشريكة في مكتب المحاماة لويس سيلكين، إنه في مثل هذه القضية المشحونة سياسيا، قد يشعر أصحاب العمل أنه يجب عليهم التصرف بسرعة بعد تقديم شكوى.

“لأن هذه أصبحت قضية سامة سياسيا، هناك نوع من الإغراء [on the part of employers] لاتخاذ رد فعل غير متوقع بدلاً من النظرة المدروسة للواقع، ما هو التأثير، هل هناك طريقة أخرى يمكننا من خلالها معالجة هذا الأمر [other than disciplinary proceedings or suspension]؟

“يتأثر الناس بالحوار العام والسياسي حول هذا الموضوع، وفي الواقع هناك قيمة في مجرد الرجوع خطوة إلى الوراء وفهم جميع العوامل.”

واتفقت جورجينا كالفيرت لي، محامية التوظيف والمساواة في قانون بلفيو، على أن النقاش الأوسع – الذي كانت فيه النسويات المنتقدات للنوع الاجتماعي والمدافعين عن حقوق المتحولين جنسياً على خلاف – ربما أثر على أصحاب العمل، لكنها قالت إنه يجب عليهم تعديل سلوكهم في ضوء ذلك. من السوابق القضائية.

قال كالفيرت لي: “ما فعله فورستاتر وبيلي هو أنهما وضعا سابقة قوية جدًا للتسامح”.

“قبل كل شيء، في مجتمع تعددي، وهو ما نريده، عليك أن تقبل أن الناس سيكون لديهم وجهات نظر مختلفة وبعض الناس سوف يجدون آراء زملائهم بغيضة تماما – ولكن مع ذلك محمية لأن حرية التعبير شيء هذا … تم الترويج له والتأكيد عليه حقًا.

“لقد كان الأمر موجودًا دائمًا، لكنه تم نسيانه نوعًا ما في بعض هذه الحروب الثقافية.”

بعد تسوية القضية مع المتطوعة كاتي ألكوك، قالت منظمة Girlguiding UK إنها لا تزال “موطنًا للأشخاص المتحولين جنسيًا” لكنها أضافت: “نحن متفقون على أن الجنس والنوع مختلفان، وسنعكس ذلك في اللغة التي نستخدمها”.

بعد قضية أخرى تمت تسويتها خارج المحكمة، رفعها الطالب جيمس إيسيس، الذي تم طرده من المقرر الدراسي بسبب تعبيره عن آراء تنتقد النوع الاجتماعي، أقر مجلس العلاج النفسي في المملكة المتحدة بأنه اعتقاد مهني صحيح بأن الأطفال الذين يعانون من خلل النطق الجنسي يجب أن يحصلوا على الرعاية الصحية. الاستشارة بدلاً من التدخل الطبي ولا ينبغي التمييز ضد الأشخاص بسبب هذه المعتقدات. قضية إيس ضد يستمر معهد ميتانويا.

وقالت كالفرت لي إن الحالات حتى الآن أظهرت أهمية قيام أصحاب العمل بتدريب الموظفين “حول ما هو مقبول وما هو غير مقبول وما يرقى إلى مستوى التحرش وما قد لا يكون كذلك – نوع الاحترام الذي ينبغي عليهم تقديمه لبعضهم البعض”، وكذلك توفير التدريب للموظفين الذين يقومون بالتحقيق في الشكاوى.

“عندما يكون هناك نوع من الشكوى التي تنطوي على اعتقاد يتعارض بشكل أساسي مع اعتقاد آخر، فإنهم [the investigator] وقالت “يجب أن نكون محايدين تماما”. “ليس من حق المحقق أن يصل إلى هذا الأمر بشكل علني للغاية من خلال حكمه على القيمة.”

وقد أوضحت المحكمتان أن هذه ليست ممارسة مجانية للجميع ولكنها ممارسة متوازنة. على سبيل المثال، تبين أن ديفيد ماكيريث ــ وهو حالة شاذة من حيث أنه خسر قضيته استنادا إلى معتقدات تنتقد النوع الاجتماعي ــ قد تجاوز الحدود من خلال تضليل مستخدمي الخدمة في وزارة العمل والمعاشات التقاعدية، مما جعل قرارها بفصله معقولا.

يعتقد كالفيرت لي أن الزيادة الأخيرة في الحالات ستكون في نهاية المطاف مجرد اتجاه عابر وليس اتجاهًا متناميًا، حيث أصبحت أماكن العمل أكثر وعيًا بالحاجة إلى التعامل مع الشكاوى والمخاوف بعناية أكبر.

وقالت إن الأحداث التي أدت إلى مطالبة ميد جاءت “قبل أسابيع فقط من صدور قرار محكمة استئناف التوظيف في فورستاتر”، كما أن نتائج قضيتي فورستاتر وبيلي ستعني أن “أصحاب العمل سيحصلون على تدريب، وبالتالي من المرجح أن يسقطوا”. من المحتمل أن يكون لديك عدد أقل من الحالات”.

وقال لويس إنه سيكون هناك دائمًا “بيض فاسد”، لكنه قارن الوضع بالقضايا القانونية المتعلقة بمظاهر المعتقد الديني في العمل، مثل ارتداء الصليب.

وقالت: “لديك موجة من القضايا والأشخاص الذين ليسوا محامين… أتساءل لماذا تختفي هذه القضايا”. “في نظام القانون العام مثل نظامنا، لديك قضايا تحدد بعض المبادئ التي يتعين على محاكم العمل مراعاتها، ثم المنظمات الجيدة حقًا مثل CIPD [Chartered Institute of Personnel and Development] إذا أخذنا كل هذا المنطق، فإنهم يقدمون المشورة والتدريب لأصحاب العمل ومن ثم يصبح أصحاب العمل واضحين بشأن ما يتعين عليهم القيام به، وكيف ينبغي عليهم إدارة هذا النوع من الصراع في مكان العمل.

وأضافت أن اهتمام وسائل الإعلام بالحالات الحرجة المتعلقة بالجنسين ربما يوحي بأنها أكثر شيوعا مما هي عليه في الواقع. في الواقع، أشارت إلى أنه من المحتمل أن يكون هناك عدد أكبر من الدعاوى المقدمة من قبل الأشخاص المتحولين جنسياً الذين يزعمون تعرضهم للأذى، على الرغم من عدم الإبلاغ عن الكثير منها.

“إن الغالبية العظمى من أصحاب العمل لا يعتزمون التمييز؛ قالت لويس: “إنهم لا يفكرون فقط في أن “جميع الأشخاص الذين لديهم آراء تنتقد النوع الاجتماعي سيئون، لذلك سوف نتخلص منهم”.

“لقد حصلوا على وجهات نظر بديلة قوية في مكان العمل ولم يعرفوا كيفية التغلب على هذا الصراع”.