لا تزال العائلة تنتظر عودة جثة العامل المهاجر بعد الوفاة غير المبررة في القاعدة العسكرية البريطانية الأمريكية | جيش الولايات المتحدة
فشل مقاول دفاع أمريكي كبير في إعادة جثة عامل مهاجر توفي في ظروف غير مفسرة في جزيرة دييغو جارسيا المملوكة لبريطانيا منذ أكثر من شهر، حسبما أعلنت السلطات البريطانية. مراقب تعلم.
توفي صدام علي بعد صراع قصير مع المرض في 18 أكتوبر/تشرين الأول، في القاعدة العسكرية البريطانية الأمريكية السرية المشتركة في منطقة ما وراء البحار البريطانية النائية في المحيط الهندي. وتزعم عائلته أن شركة KBR – صاحب العمل الذي يعمل به علي – فشلت في توفير المساعدة الطبية الكافية للرجل الهندي البالغ من العمر 33 عاماً، مما أدى إلى إبقائه في القاعدة، التي لا تحتوي على منشأة على مستوى المستشفى.
تم التعاقد مع أكثر من 1000 عامل مهاجر للعمل لدى شركة KBR ــ وهي الشركة المتعاقدة الرئيسية مع البنتاغون والتي ساعدت في بناء خليج جوانتانامو في كوبا ــ في القاعدة العسكرية التي استأجرتها المملكة المتحدة للولايات المتحدة منذ ستينيات القرن العشرين.
وتتمتع جزيرة دييغو جارسيا المرجانية بموقع استراتيجي، وهي ذات أهمية بالغة للمصالح الأمريكية، حيث تقع ضمن نطاق شرق أفريقيا والشرق الأوسط وآسيا. ومع ذلك، فإن معاملة العمال المهاجرين في قاعدتها العسكرية الواسعة أصبحت مصدر قلق متزايد.
لقد كانت مسؤولية شركة KBR هي إجلاء صدام للحصول على علاج أفضل. قال الدكتور جنيد الحسن، ابن عمه: “كان ينبغي عليهم اتخاذ إجراءات فورية لإجلائه”. “إنهم لا يقدمون أي معلومات حول سبب عدم قيامهم بذلك.”
وفي تصريح ل مراقبوقالت KBR: “أبلغنا صدام عن مرضه يوم الاثنين الموافق 16 أكتوبر/تشرين الأول، وقمنا بتحويله إلى الأطباء البحريين واتصلنا بالإسعاف الطبي”. [medical evacuation] له في نفس اليوم.”
ومع ذلك، يزعم حسن وثلاثة من العاملين في شركة KBR أن جثة علي لا تزال في دييغو جارسيا، وهي جزء من أرخبيل جزر تشاغوس. “أبلغونا أنهم سيرتبون الأمر [a medevac] قال حسن: “لكن لم يتم الترتيب لذلك أبدًا”.
وقالت KBR للعائلة إن علي، الذي لم يكن يعاني من أي ظروف صحية كامنة، أصيب بالحمى وتوفي بنوبة قلبية. ولم يتم تزويدهم بأي تفاصيل أخرى حول سبب وفاته. الليلة الماضية قال مقاول الدفاع إن علي “مر قبلها [the medevac] يمكن أن تصل.”
تأتي الأسئلة حول سوء التعامل المحتمل مع الرعاية الطبية لعلي وسط مزاعم بأن شركة KBR “تسيء معاملة” قوتها العاملة المهاجرة في القاعدة. بدأ التحقيق بأمر من ضابط كبير في البحرية الملكية، بعد أن اشتبه مسؤولون بريطانيون في قيام شركة KBR بتجنيد عمال غير موثقين للعمل في القاعدة العسكرية.
وفي تشرين الثاني/نوفمبر الماضي، نقلت شركة KBR ثلاثة رجال فلبينيين، تبلغ أعمارهم 36 و40 و49 عامًا، إلى الأراضي البريطانية الصغيرة من دبي، حيث يُعتقد أنهم يعملون بشكل غير قانوني بتأشيرات سياحية، وفقًا لاثنين من موظفي KBR.
وقال متحدث باسم وزارة الخارجية والكومنولث والتنمية (FCDO) في بيان: “إن حكومة المملكة المتحدة وإقليم المحيط الهندي البريطاني [BIOT] الإدارة تأخذ أي مزاعم عن العمل القسري أو الاتجار بالبشر على محمل الجد”.
وقال المتحدث باسم وزارة الخارجية إن تحقيقاتها خلصت إلى أن الرجال دخلوا دييغو جارسيا بشكل قانوني لكنهم طلبوا ذلك مراقب لحجب أسماء الضباط البريطانيين المشاركين في التحقيق. ومن المفهوم أن الفلبينيين الثلاثة ما زالوا يعملون في القاعدة.
ودحضت شركة KBR، وهي شركة فرعية سابقة لشركة الخدمات النفطية العملاقة المثيرة للجدل Halliburton، والتي كان يديرها ديك تشيني لمدة خمس سنوات قبل أن يصبح نائب الرئيس الأمريكي، الادعاءات بأنها قامت بتجنيد عمال غير مسجلين ونفت إجراء تحقيق وزارة الخارجية.
وقال المتحدث: “في أواخر عام 2022، وصل ثلاثة موظفين تم توثيقهم بشكل صحيح إلى الجزيرة دون أخذ أوراقهم معهم”. “لقد طلبت منا BIOT أن ننظر في هذا الأمر، وفهمنا على وجه التحديد في ذلك الوقت أن الموظفين الثلاثة ربما نسوا ببساطة أوراقهم.”
ومع ذلك، قال الدكتور ماروجا أسيس، مدير مركز سكالابريني للهجرة في مانيلا بالفلبين: “بالنسبة لهؤلاء العمال الذين يتم تعيينهم في دبي ثم ينتقلون إلى دييغو جارسيا، فمن المحتمل جدًا أن يصبحوا معرضين للخطر للغاية. إن الحماية التي يمكن للحكومة الفلبينية أن توفرها لهم يمكن أن تكون محدودة للغاية.
KBR، المعروفة أيضًا باسم Kellogg Brown & Root، هي المقاول الرئيسي للقاعدة العسكرية الواقعة في جزر تشاغوس. تمت إزالة سكان جزر تشاغوس بالقوة لإفساح المجال أمام قاعدة دييغو غارسيا وأمضوا العقود الخمسة الماضية في المنفى في موريشيوس وسيشيل والمملكة المتحدة.
حصلت شركة KBR على عقد خدمات دعم التشغيل الرئيسي للقاعدة العسكرية منذ عام 2017، حيث تقدم الخدمات بما في ذلك إدارة المرافق وتكنولوجيا المعلومات. ال مراقب أجرى مقابلات مع 14 من موظفي KBR الحاليين والسابقين في دييغو جارسيا وقام بمراجعة المستندات مثل كشوف المرتبات وعقود العمل والصور الفوتوغرافية وشرائح العرض التقديمي لشركة KBR والاتصالات.
وطلب جميع الذين أجريت معهم المقابلات عدم الكشف عن هويتهم. ويزعمون أن هناك ثقافة خوف في القاعدة، حيث يخبر المديرون الموظفين أن هناك سياسة عدم التسامح مطلقًا مع العمال الذين يتحدثون علنًا.
قالت ماجي: “إن KBR تجعلنا دائمًا خائفين من هذا الأمر، ونحن بحاجة إلى العمل لإعالة عائلاتنا”. “يقولون دائمًا إنهم يستطيعون إنهاء وظائفنا”.
قامت شركة KBR بتوظيف العمال بعد أن واجهت مشاكل قصيرة في التوظيف عندما منعت الحكومة الفلبينية الفلبينيين من السفر إلى دييغو جارسيا للعمل لدى شركة KBR ما لم يتمكنوا من إثبات أنهم سيكسبون أكثر من الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة.
في أكتوبر 2021، طالبت الحكومة الفلبينية الشركات في دييغو جارسيا بدفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالي الأمريكي لعمالها الفلبينيين وهو 7.25 دولار (5.98 جنيه إسترليني) في الساعة. امتثل المقاولون الآخرون في القاعدة لهذا الطلب، لكن شركة KBR لم تفعل ذلك، مما أثار توترات مع موظفيها والحكومة.
تصدر الحكومة الفلبينية تحذيرات منتظمة ضد شركات التوظيف غير المرخصة التي تقوم بتوظيف مواطنيها، مشيرة إلى أنهم يخاطرون بالوقوع ضحية لمخططات الاتجار بالبشر و”ظروف العمل غير العادلة”.
“تحاول شركة KBR تجنب توظيف الفلبينيين من الفلبين لأنهم سيضطرون إلى دفع الحد الأدنى للأجور. وقال جون*، الموظف السابق في شركة KBR والذي استقال في وقت سابق من هذا العام: “إذا لم يكن لدى هؤلاء العمال الوثائق المناسبة، فهذا اتجار بالبشر”.
نظرًا لأن الحكومة الفلبينية تمنع العمال من السفر إلى دييغو جارسيا، لا يستطيع العمال العودة إلى منازلهم لقضاء العطلات ويقولون إنهم مجبرون على الاختيار بين عملهم ورؤية أطفالهم.
وقالت ماجي، وهي أم لم تر أطفالها الصغار منذ أكثر من أربع سنوات بسبب الخلاف على الراتب: “لقد تعبنا ومرهقنا”. “ما تفعله شركة KBR بنا هو أمر غير إنساني.”
ولعلاج مشكلات التوظيف، وافقت الحكومة البريطانية مؤخرًا على توظيف أعداد محدودة من العمال الهنود والكينيين. ومع ذلك، يزعم ثلاثة عمال هنود أنهم تعرضوا للتضليل بشأن الرواتب التي سيتم دفعها لهم، زاعمين أنهم تم توظيفهم في منتصف عام 2022 براتب قدره 800 دولار شهريًا، والتي تم تخفيضها بعد ذلك إلى حوالي 500 دولار شهريًا عندما تم تجديد عقودهم السنوية هذا العام. .
“قال مدير الموارد البشرية إذا كنت تريد العمل، فالراتب هو 500 دولار؛ إذا كنت لا تريد العمل، فارجع. قال روهان، وهو عامل هندي في العشرينات من عمره: “لقد استقال الكثير من الناس”.
كما تزعم مجموعة صغيرة من الموظفين في موريشيوس أن حزم تعويضاتهم قد تم تخفيضها مؤخرًا بمقدار النصف تقريبًا، حيث ادعى أحد العمال أن شركة KBR ذكرت أنها تخصم بدل وجبة قدره 300 دولار شهريًا منهم.
تمت كتابة بدل الوجبة هذا في خطابات عرض العمل كجزء من حزمة تعويضات الرواتب المقدمة للعمال، وفقًا للوثائق التي اطلعت عليها مراقب.
“لقد استثمرنا منذ ذلك الحين في الغذاء المناسب ثقافيًا للموظفين غير الفلبينيين. وبناءً على ذلك، عندما تنتهي عقود هؤلاء الموظفين، نوضح أن العقود الجديدة ستوفر وجبات مجانية بدلاً من رواتب الطعام إذا كانوا يريدون مواصلة العمل في الجزيرة”.
“تدفع شركة KBR لموظفيها التعويض القانوني لدييجو جارسيا وتوفر ظروف عمل جيدة وآمنة. وأضاف المتحدث أن موظفينا الفلبينيين يختارون العمل لدينا لهذا السبب.
يزعم العمال أن القوات البريطانية والأمريكية الموجودة في القاعدة على علم بحالة الأجور لدى شركة KBR.
وأضاف أسيس: “يجب على حكومتي المملكة المتحدة والولايات المتحدة اتخاذ الإجراءات اللازمة. إن الواجهة الأمامية لهذه القواعد العسكرية هي بريطانية وأمريكية، ولكن خلف ذلك جيش من العمال القادمين من البلدان النامية الذين يقومون بالكثير من العمل، ولكن على من تقع مسؤوليتهم؟
عقدت شركة KBR اجتماعات مع موظفيها الفلبينيين حول الوضع، حيث أظهرت إحدى شرائح الاجتماع أن الشركة تدعي أن الحكومة الفلبينية “تستخدم مفهومًا في غير محله مفاده أن دييغو جارسيا منطقة أمريكية”، وأن “دفع الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة سيمثل 235 دولارًا أمريكيًا”. ٪ زيادة راتب”.
وقال المتحدث باسم KBR لـ مراقب أن إجمالي التعويضات الممنوحة للقوى العاملة الفلبينية يتجاوز معدل الساعة الذي فرضته الحكومة الفلبينية “عندما يتم تضمين السكن والغذاء والتغطية الطبية وغيرها من المزايا”.
اكتشاف المزيد من شبكة الريان
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
