لماذا يجب أن تلبي الموضة احتياجات الأمهات العاملات | موضة

كان الطفل الآلي ضيفًا غير متوقع على المنصة في عرض أزياء شياباريلي للأزياء الراقية في باريس في وقت سابق من هذا العام. ماجي ماورير، التي مشيت قبل بضعة مواسم أثناء حملها، وشاركت في العام الماضي صورة لها وهي ترضع من الثدي خلف الكواليس، احتضنت الطفلة بينما كانت ترتدي ملابس بيضاء بالكامل غير مناسبة للأطفال.

لقد كانت لحظة لطيفة بشكل مدهش. يقول ماورير: “كان لدي القدرة على إحياء هذا الطفل لأن طفلي بهذا الحجم، لذا فإن رعايته … جاء بشكل طبيعي جدًا.”

في حين أن هذا الطفل مصنوع من كريستالات سواروفسكي والهواتف القابلة للطي وغيرها من النفايات الإلكترونية، فقد شوهدت كائنات حقيقية على منصة العرض هذا الموسم، سواء داخل الرحم أو خارجه. في عرض المصمم الفرنسي الصاخب مارين سيري، حملت عارضة أزياء طفلاً في معلاق يحمل علامة الهلال. في علامة كولينا سترادا التجارية غير التقليدية في نيويورك، سارت إحدى العارضات أثناء حملها في الأسبوع 32.

لكن بالنسبة لبعض محترفي الأزياء، فإن رؤية الأطفال على منصات العرض قد تكون “مؤلمة”، وفقًا لما تقوله ناتاسا ستامولي، المحررة الرقمية في 1 Granary. نشرت المنصة العالمية الرائدة لتعليم الأزياء والشبكة الإبداعية مؤخرًا بحثًا جديدًا يوضح مدى صعوبة أن تكوني أمًا في هذه الصناعة. وأجروا مقابلات مع المصممات ووجدوا أن الأغلبية أشارت إلى عدم دعم الأمومة كمثال بارز على التحيز بين الجنسين في الموضة.

يقول ستامولي: “لقد تحدثنا إلى كبار المصممين في المنازل الفاخرة الذين يخفون حقيقة أن لديهم أطفالًا، خوفًا من أن يُنظر إليهم على أنهم غير “مخلصين بما فيه الكفاية”. لقد سمعنا العديد من القصص عن إدارات الموارد البشرية التي رفضت مرشحًا ماهرًا”. لأن “أمومتهن قد تشتت انتباههن”.

يلخص ستامولي موقف الصناعة: “في استوديوهات التصميم الفاخرة، يُنظر إلى كونك أمًا أو الرغبة في أن تصبحي أمًا، وخاصة الأم، على أنه تهديد لملف العمل المقبول الوحيد: المحترف المخلص الذي حياته هي الموضة”.

وجدت ماورير تجربتها كأم في هذه الصناعة “محررة بشكل لا يصدق وداعمة بشكل لا يصدق”. لكنها تشير إلى أن ذلك ربما يرجع إلى كونها عارضة أزياء. “أنا أعمل ليوم واحد فقط، إذا كنت مصممًا فأنت تعمل في وظيفة تتطلب الذهاب إلى المكتب كل يوم. كل مصمم عملت معه هو مدمن عمل لأن هذا ما تتطلبه الصناعة.”

يقول ستامولي إن هذه التوقعات تتجاوز المناصب العليا: “في مجال التصميم والكتابة والعلامات التجارية المستقلة، أصبح العمل المستقل هو القاعدة، مما يقود محترفي الأزياء إلى طريق مسدود من عدم الاستقرار والهشاشة المالية. إن الحمل، والمرور برحلة الخصوبة، وأخذ إجازة أمومة، والأمومة، يتطلب وقت فراغ، وحالة نفسية هادئة، وبعض الاستقرار المالي. معظم وظائف الموضة لا يمكنها تقديم أي من هذه الأشياء.

يتردد صدى هذا البحث مع مصممة الأزياء المستدامة وأم لطفلين إيمي باوني، التي تدير علامتها التجارية الخاصة، Mother of Pearl. لقد اتصلت ذات مرة بوكيل توظيف يريد معرفة خطواتها التالية. “قلت في جزء من الأمر: “أريد فقط أن أكرر، إذا سنحت فرصة، فإن أطفالي يأتيون أولاً ولن أغير ذلك”. تغيرت نبرة الحديث بعد ذلك.”

وهي تعتقد أن هناك توقعًا بأنه “إذا كنت تريد أن تصبح مديرًا إبداعيًا لعلامة تجارية كبيرة، فما عليك سوى القيام بالمهمة، هذا كل شيء. لا أعتقد أن هناك نقاشًا حول كيفية دعمك وأن تكوني أمًا وتتمتعين بالمرونة.”

تقول آية نويل، محررة المطبوعات في 1 Granary، إنه لأمر مؤسف، “لأن العديد من الأمهات اللاتي تحدثنا إليهن قلن إنهن أصبحن موظفات ومبدعات أفضل بعد إنجاب الأطفال. إنهم يديرون الوقت بشكل أكثر كفاءة أو لديهم المزيد من الصبر أو التعاطف. لا ينبغي لصناعتنا أن تخسر هذه المهارات لمجرد أننا نمتلك عقلية المدرسة القديمة في الطريقة التي نبني بها الاستوديو.

هناك حالات شاذة. من المعروف أن فيبي فيلو هي أول مصممة أزياء تأخذ إجازة أمومة عندما كانت مديرة إبداعية لدار أزياء فاخرة. وبعد فترة وجيزة، تركت وظيفتها في كلوي لتقضي أربع سنوات في تربية أسرتها. في هذا الموسم، بذلت المصممة مولي جودارد والمديرة الإبداعية الجديدة لكلوي، تشيمانا كامالي، جهودًا خاصة للتلويح لأطفالهما الصغار عند أخذ الأقواس بعد العرض – مما يثبت أن التوفيق أمر ممكن بالنسبة للبعض.

غالبًا ما يُنظر إلى فيلو كمثال قوي للمرأة التي تصمم الملابس للنساء، حيث يخطئ المصممون الذكور أحيانًا. إذا أرادت الصناعة الاحتفاظ بهذا النوع من المواهب، فمن المنطقي جعل النظام أكثر ملاءمة لرعاية الآباء.

هناك نقطة أوسع هنا أيضًا. تتزامن لحظة الموضة هذه بالنسبة للأمومة مع تفاقم الفجوة في الأجور. وفقًا للأرقام الصادرة الأسبوع الماضي، كسبت الأمهات في المملكة المتحدة 4.44 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة أقل من الآباء في عام 2023.

تقول كارين فرانكلين، المعلقة على الموضة والهوية: “إن منصات العرض المثيرة للاهتمام تضفي سحرًا خياليًا على “أناقة الطفل” مع انخفاض معدلات المواليد بين النساء الغربيات بسرعة”. “لم تعالج أماكن العمل المتحيزة جنسانيًا أبدًا احتياجات القوى العاملة النسائية، ومن المفهوم أن بعض النساء المعاصرات يفضلن التقدم الوظيفي على ضغوط رعاية الأطفال والنسيان الوظيفي”.

ما الذي يمكن أن تفعله الصناعة أكثر لدعم الأمهات؟ يقول نويل: “نحن بحاجة إلى تغيير عقلية العمل”. “ضعوا حداً للأسطورة الثقافية القائلة بأن الإبداع والعاطفة لا يمكن أن يوجدا إلا من خلال التضحية. نحن نتحدث هنا عن الأمهات، لكن ثقافة العمل هذه تؤثر على الجميع.